Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 486 статей в категории "Подбор и найм — методология"
В большинстве IT-компаний вакансии пишут HR-менеджеры, а не рекрутеры. Это одна из самых распространённых ошибок, которая приводит к неэффективному найму. В среднем, вакансии, написанные HR, содержат на 30% больше избыточной информации, чем
В IT-сфере конкуренция за таланты достигла невиданных масштабов. По данным HeadHunter, среднее время закрытия вакансии в IT выросло до 42 дней, а стоимость ошибки найма может достигать 150–200% годовой зарплаты специалиста. В такой ситуации
Контент-магнит — это ценное предложение, которое мотивирует потенциальных кандидатов оставить свои контакты в обмен на полезный контент: гайды, вебинары, кейсы и т.д. В IT-рекрутинге он особенно важен на этапе "рассмотрения" — когда кандида
Первый и самый важный шаг — тщательное изучение вакансии. Начните с анализа job description: какие жесткие требования, какие ключевые обязанности, какие навыки критичны для успешного исполнения. Например, для middle-разработчика на Python э
В IT-компаниях России аналитика персонала из «хорошо бы иметь» превращается в обязательный инструмент для принятия решений. По данным PwC, только 17% российских компаний используют продвинутые инструменты анализа данных для HR, тогда как в
В эпоху цифровых технологий и удалённой работы система делопроизводства стала критически важным элементом корпоративной инфраструктуры. В IT-компаниях, где скорость принятия решений и точность документооборота напрямую влияют на бизнес-проц
В HR-индустрии есть несколько незыблемых истин:
В IT-рекрутинге ложь — это не просто проблема, а системная болезнь. В одной из наших клиентских компаний, работающей в сфере разработки ПО, мы столкнулись с ситуацией, когда HR-менеджер обещал кандидату зарплату в 300 000 ₽, а после собесед
Демографический кризис — это реальность, с которой сталкиваются российские компании. В 2022 году аудиторско-консалтинговая сеть FinExpertiza представила исследование, показавшее, что количество работников моложе 35 лет сократилось на 1,3 мл
По данным HeadHunter, в 2022 году 42% вакансий в сфере HR и рекрутинга предполагали возможность удаленной работы. Это на 18% больше, чем в 2022 году. При этом 71% HR-менеджеров отмечают, что продуктивность удаленных сотрудников не ниже, а в
