Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 486 статей в категории "Подбор и найм — методология"
В российском трудовом праве нет запрета на поощрение сотрудников, даже если у них есть неснятые дисциплинарные взыскания. Однако это не значит, что работодатель может поощрять их бездумно. В соответствии со ст. 191 ТК РФ, работодатель вправ
В 2022 году рынок IT-рекрутинга в России переживает настоящую революцию. По данным HeadHunter, 78% соискателей начинают поиск работы именно через онлайн-платформы, а 62% компаний полностью перешли на цифровые каналы подбора. Традиционные ме
Анонимные приложения вроде Yik Yak, Secret и Whisper переживали пик популярности в середине 2010-х, но к 2022-м годам большинство из них либо закрылись, либо превратились в нишевые сервисы. Причина проста: токсичность контента. В Yik Yak, н
Эмоциональный интеллект (ЭИ) — это способность воспринимать, контролировать и оценивать свои и чужие эмоции. В отличие от IQ, который измеряет когнитивные способности, ЭИ определяет, насколько эффективно человек взаимодействует с окружающим
В IT-рекрутинге ключевой фактор успеха — это не просто агентства, а личные отношения с консультантами. Если вы работаете в HR-отделе крупной компании, скорее всего, у вас есть топ-5 консультантов, с которыми вы сотрудничали. Но почему же он
В последние годы IT-индустрия столкнулась с рядом вызовов, которые сделали традиционные методы найма неэффективными. С одной стороны, соискатели могут подавать заявки на сотни вакансий в день благодаря технологиям и онлайн-платформам, что т
VMS (Vendor Management System) и MSP (Managed Services Provider) — это не просто модные аббревиатуры, а реальные инструменты, которые решают большие задачи в IT-рекрутинге. VMS — это система управления поставщиками, которая автоматизирует п
В каждой IT-компании есть подразделение, которое становится козлом отпущения за все провалы. Это может быть бухгалтерия, юристы, IT-отдел или отдел кадров. Такие подразделения становятся буфером для всех проблем компании, потому что их рабо
Согласно исследованию российского HR-сообщества, 68% рекрутеров считают вовлеченность менеджера по найму ключевым фактором успеха. При этом только 35% hiring managers довольны работой рекрутинговых специалистов. Этот разрыв приводит к потер
В российском IT-рекрутинге часто звучит мнение, что технологии только замедляют процесс и ухудшают качество найма. Особенно это актуально для малого и среднего бизнеса, где количество кандидатов редко превышает 30 человек. Однако практика п
