Подбор и найм — методология
7 метрик HR-бизнес-партнёра: как измерить эффективность HRBP
Какие показатели доказывают пользу HRBP для бизнеса, как их считать и показывать руководству.
30 мая 2022 г.
18 мин
Илья Демьянов
Блог RekrutAI
Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Категории
Все (1847)Подбор и найм — методология (486)Управление и HR (310)Правовые вопросы и соответствие (246)Карьера и развитие (183)Процессы и организация (158)Интеграции и инструменты (137)Зарплаты и рынок труда (129)IT роли и специальности (102)AI и автоматизация в рекрутинге (66)Бизнес-кейсы RekrutAI (30)
Показано 10 из 486 статей в категории "Подбор и найм — методология"
Подбор и найм — методология
Ключевые слова в Twitter: как это поможет рекрутерам?
Twitter недавно запустил новую функцию — таргетинг по ключевым словам, которая позволяет рекламодателям и маркетологам более точно нацеливать свою аудиторию. Эта функция позволяет рекламодателям выбирать пользователей, которые используют ко
28 мая 2022 г.
5 мин
Илья Демьянов
Подбор и найм — методология
Дефицит IT-специалистов 2022: топ-5 профессий, которые срочно ищут российские компании
По данным Ассоциации предприятий компьютерных и информационных технологий (АПКИТ), в 2022 году российский IT-сектор испытывает дефицит в 350–400 тысяч специалистов. Для сравнения: в 2021 году нехватка составляла около 150 тысяч человек, а в
27 мая 2022 г.
14 мин
Анастасия Демьянова
Подбор и найм — методология
Как HR-стратегии повышают эффективность IT-компаний в России
В современном IT-бизнесе HR-стратегии играют ключевую роль в формировании конкурентоспособности компании. В России, где рынок труда динамичен, а требования к сотрудникам растут, эффективные HR-подходы помогают не только удерживать топовых с
26 мая 2022 г.
7 мин
Анастасия Демьянова
Подбор и найм — методология
Как блокчейн и NFT меняют IT-рекрутинг: новые инструменты для найма и удержания талантов
В 2022 году рынок IT-рекрутинга в России столкнулся с двумя вызовами: ростом конкуренции за редкие навыки и необходимостью сокращения time-to-hire с 30 до 14 дней. Традиционные сертификаты и резюме перестали быть надежными — их легко поддел
15 мая 2022 г.
13 мин
Илья Демьянов
Подбор и найм — методология
LinkedIn в IT-рекрутинге: когда и как добавлять в контакты
LinkedIn — это не просто соцсеть, а мощный инструмент для IT-рекрутинга. В России, где 80% IT-специалистов ищут работу через HH.ru и LinkedIn, правильное использование платформы может сократить time-to-hire на 30%. Компании, которые активно
9 мая 2022 г.
5 мин
Илья Демьянов
Подбор и найм — методология
Как найти IT-специалиста мечты: стратегия поиска и подбора
Прежде чем начинать поиск, необходимо четко определить, каким должен быть идеальный сотрудник. В IT-компаниях это особенно важно, так как специалисты с высокими навыками редки и дороги. Проведите коллективное совещание с HR, лидерами команд
7 мая 2022 г.
7 мин
Анастасия Демьянова
Подбор и найм — методология
Как сделать вводный день успешным: ключевые этапы и лучшие практики
В России 44% новичков увольняются в первые месяцы работы, и чаще всего это связано с плохим вводным днём. Вводная программа помогает сотрудникам чувствовать себя комфортно, понимать свои обязанности и быстрее приступать к работе. Она также
4 мая 2022 г.
12 мин
Илья Демьянов
Подбор и найм — методология
Как ключевые слова в вакансиях помогают найти идеальных кандидатов
В современном рекрутинговом процессе поиск квалифицированных специалистов — одна из ключевых задач. Особенно сложно это становится при найме в узкие ниши, где конкуренция за кадры высока. Компании вкладывают большие средства в публикацию ва
3 мая 2022 г.
10 мин
Анастасия Демьянова
Подбор и найм — методология
Как избежать конфликтов в корпоративной переписке: 10 фраз, которые всех раздражают
В IT-компаниях часто считают, что переписка — это исключительно про технические задачи. Но на самом деле, это не так. В любой компании, особенно в IT, переписка — это часть повседневной работы. Она включает:
29 апреля 2022 г.
5 мин
Илья Демьянов