Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 486 статей в категории "Подбор и найм — методология"
Компании с эффективными HR-бизнес-партнёрами (HRBP) демонстрируют рост производительности сотрудников на 22%, выручки — на 7%, а прибыли — на 9%. Это не просто цифры: это доказательство того, что HRBP перестали быть вспомогательной функцией
Twitter недавно запустил новую функцию — таргетинг по ключевым словам, которая позволяет рекламодателям и маркетологам более точно нацеливать свою аудиторию. Эта функция позволяет рекламодателям выбирать пользователей, которые используют ко
По данным Ассоциации предприятий компьютерных и информационных технологий (АПКИТ), в 2022 году российский IT-сектор испытывает дефицит в 350–400 тысяч специалистов. Для сравнения: в 2021 году нехватка составляла около 150 тысяч человек, а в
В современном IT-бизнесе HR-стратегии играют ключевую роль в формировании конкурентоспособности компании. В России, где рынок труда динамичен, а требования к сотрудникам растут, эффективные HR-подходы помогают не только удерживать топовых с
В 2022 году рынок IT-рекрутинга в России столкнулся с двумя вызовами: ростом конкуренции за редкие навыки и необходимостью сокращения time-to-hire с 30 до 14 дней. Традиционные сертификаты и резюме перестали быть надежными — их легко поддел
LinkedIn — это не просто соцсеть, а мощный инструмент для IT-рекрутинга. В России, где 80% IT-специалистов ищут работу через HH.ru и LinkedIn, правильное использование платформы может сократить time-to-hire на 30%. Компании, которые активно
Прежде чем начинать поиск, необходимо четко определить, каким должен быть идеальный сотрудник. В IT-компаниях это особенно важно, так как специалисты с высокими навыками редки и дороги. Проведите коллективное совещание с HR, лидерами команд
В России 44% новичков увольняются в первые месяцы работы, и чаще всего это связано с плохим вводным днём. Вводная программа помогает сотрудникам чувствовать себя комфортно, понимать свои обязанности и быстрее приступать к работе. Она также
В современном рекрутинговом процессе поиск квалифицированных специалистов — одна из ключевых задач. Особенно сложно это становится при найме в узкие ниши, где конкуренция за кадры высока. Компании вкладывают большие средства в публикацию ва
В IT-компаниях часто считают, что переписка — это исключительно про технические задачи. Но на самом деле, это не так. В любой компании, особенно в IT, переписка — это часть повседневной работы. Она включает:
