Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 486 статей в категории "Подбор и найм — методология"
В IT-рекрутинге качество описания вакансии напрямую влияет на скорость найма и качество найма. В одной крупной IT-компании из 500 сотрудников мы сократили time-to-hire с 30 до 14 дней, изменив только текст вакансии. В среднем, зарплата соис
Разделение sourcing и recruiting — это один из самых распространённых антипаттернов в IT-рекрутинге. В то время как sourcer'ы занимаются поиском кандидатов, а рекрутеры — их отбором, между этими функциями возникает множество проблем:
В последние годы LinkedIn превратился в мощный инструмент для HR-менеджеров и маркетологов. В отличие от статичных сайтов, LinkedIn позволяет компаниям взаимодействовать с целевой аудиторией в реальном времени. Это особенно важно для IT-рек
В 2022 году ИИ-решение для рекрутинга уже не просто тренд — это реальная возможность оптимизировать процессы найма. От сортировки резюме до проведения собеседований ИИ может как ускорить работу, так и заменить часть рутинных задач. Но как п
В современных IT-компаниях объём данных о кандидатах может достигать сотен тысяч записей. Управление ими вручную — это как игра в джингу: один неверный шаг, и вся структура рушится. В одной крупной IT-компании из 500 сотрудников база данных
Стратегия DE&I (Diversity, Equity & Inclusion) переросла в ключевой бизнес-процесс, а не просто социальную инициативу. В России, где IT-рынок активно развивается, это особенно актуально — 26% соискателей готовы перейти в компанию, если та д
В современном IT-рекрутинге сопроводительное письмо — это артефакт прошлого. Почему? Потому что процесс найма стал быстрее, а конкуренция — ожесточённой. В одной из наших клиентских компаний, средний срок рассмотрения резюме — 6.25 секунды.
В IT-сфере критически важно не только проверять формальные требования, но и оценивать реальные компетенции. Например, в одной из российских IT-компаний из 50 сотрудников 30% уволены за первые 6 месяцев работы из-за несоответствия навыков за
В российских IT-компаниях ведение личных дел работников — не обязательное требование, но в большинстве случаев оно считается хорошей практикой. В соответствии с Указом Президента РФ от 1 июня 1998 г. № 640 личные дела должны вестись на госу
В условиях войны и экономической нестабильности HR-специалисты становятся ключевыми игроками на экономическом фронте. Их задачи расширяются: от адаптации сотрудников к новым условиям до поиска новых рынков и привлечения талантов. В этой ста
