Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 486 статей в категории "Подбор и найм — методология"
В IT-индустрии, где конкуренция за таланты достигает 90% по данным HeadHunter, стандартные методы найма больше не работают. Средний time-to-hire в российских IT-компаниях составляет 45 дней, а стоимость ошибки при найме сеньора может превыш
В российских IT-компаниях HR-менеджеры сталкиваются с рядом сложностей, которые влияют на качество найма и удержание сотрудников. Одной из ключевых проблем является **недостаток автоматизации процессов**. Многие компании по-прежнему использ
В современном мире IT-рекрутинга существует множество инструментов, которые обещают решить все проблемы с привлечением талантов. От крупных платформ до специализированных решений — концепция "опыта кандидата" стала почти универсальным требо
Средняя стоимость найма одного IT-специалиста в России в 2025 году выросла до 250–350 тыс. рублей, включая расходы на HR-отдел, рекламу вакансий, оценку кандидатов и адаптацию. По данным исследования HeadHunter, 68% IT-компаний отмечают рос
Этот вопрос позволяет глубже понять, что действительно движет кандидатом. Важно различать между желанием зарабатывать деньги и страстью к финансовой сфере. Например, в одной компании из 100 финансовых специалистов 30% мотивированы карьерным
«Семейка Аддамс» — не просто культовый сериал, а источник вдохновения для HR-специалистов. Каждый из семи братьев и сестёр — это уникальный персонаж с глубоким внутренним миром, который можно перенести на практику рекрутинга. Давайте разбер
В 2024 году рынок IT-рекрутинга в России переживает настоящую революцию. По данным HeadHunter, среднее время закрытия вакансии в IT выросло на 30% по сравнению с 2022 годом — с 21 до 27 дней. При этом стоимость найма одного специалиста дост
В современных IT-компаниях культура ответственности — это не просто хороший тон, а ключевой фактор успеха. В России, где IT-рынок растёт с темпом 15-20% в год, компании, которые не уделяют внимание этой теме, рискуют остаться позади. Наприм
В каждой IT-компании есть HR-директор, который получает сотни посткард на HR-конференциях. Но вот проблема — они их выбрасывают. Даже если посткарта обещает призы или специальные подарки. Почему?
Рекрутинг в IT-индустрии — это сложный процесс, который требует не только скорости, но и качества. В одной из наших последних инициатив мы провели рекрутинг-экспедицию по России, чтобы понять, как работают процессы найма в разных регионах.
