Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 486 статей в категории "Подбор и найм — методология"
Выбор модели взаимодействия с рекрутинговым агентством напрямую влияет на качество найма, сроки закрытия вакансии и итоговый бюджет компании. В российском IT-секторе долгое время доминировала модель Contingency (оплата по факту выхода), одн
Рукопожатие — один из самых простых, но часто упускаемых элементов собеседования. Оно может рассказать о человеке больше, чем любые слова. В одной из наших клиентских компаний HR-менеджер отметил, что 30% кандидатов теряли шансы на вакансию
Обратная связь после собеседования — это один из ключевых факторов, влияющих на восприятие компании со стороны кандидатов. В России, где рынок труда высококонкурентный, даже отрицательное решение может повлиять на репутацию компании. Статис
Средняя стоимость найма одного IT-специалиста в России в 2025 году составляет от 150 до 250 тысяч рублей. При этом 63% компаний жалуются, что получают на вакансии в основном нерелевантные резюме, а 42% кандидатов бросают процесс на этапе за
В 2025 году средний time-to-hire в российских IT-компаниях составляет 45 дней, но компании, использующие специализированные платформы, сокращают этот срок до 14-21 дня. Например, в одном из московских стартапов с командой 80 человек при пер
Большинство компаний занимаются только операционным рекрутингом — закрывают срочные вакансии. Стратегический рекрутинг строит воронку на год вперед.
Идеальный рекрутер — это не просто специалист по подбору кадров, а амбассадор компании. В IT-сфере, где конкуренция за таланты острая, первый контакт с кандидатом определяет его отношение к вашей компании. В одной из российских IT-компаний
В декабре рынок IT-рекрутинга в России традиционно считается «мёртвым сезоном». Компании сворачивают корпоративы, сотрудники берут отпуска, а HR-отделы переходят в режим ожидания до января. Однако это заблуждение. На самом деле декабрь — од
В 2024 году российский IT-рынок столкнулся с уникальными вызовами. Согласно данным Агентства по трудоустройству, средний time-to-hire для junior-специалистов увеличился на 15% по сравнению с 2023 годом (с 14 до 16 дней), а cost-per-hire выр
Средний срок закрытия вакансии на инженера в российском IT в 2024 году составляет 42 дня — это на 30% дольше, чем в 2022 году, согласно отчёту HeadHunter по рынку труда. При этом стоимость найма (cost-per-hire) выросла до 250 000 рублей для
