Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 246 статей в категории "Правовые вопросы и соответствие"
Вспомните, как всё начиналось. LinkedIn был просто профессиональной сетью, где можно было общаться с коллегами, делиться опытом и искать рекомендации. Но затем рекрутеры поняли, что это идеальная площадка для поиска талантов. Вместо долгих
В 2022 году темп найма в российских IT-компаниях снизился на 23% по сравнению с докризисным периодом (данные hh.ru). При этом 93% работодателей сталкиваются с дефицитом квалифицированных специалистов, особенно в сегментах разработки, DevOps
В современном мире IT-индустрии конкуренция за талантливых специалистов достигла невиданных высот. Компании вкладывают значительные ресурсы в поиск и привлечение лучших кадров. Однако один из самых важных этапов — референс-чек — часто остае
По данным исследования McKinsey, IT-компании с эффективной системой управления демонстрируют на 47% более высокую рентабельность по сравнению с аналогами. В российском контексте это означает: если ваша команда из 50 разработчиков приносит 5
Анна Бергольд — не просто теоретик в области HR, а практик с нестандартным путем в профессию. Кандидат наук по международным отношениям и коммуникациям, она пришла в рекрутинг и брендинг работодателя из любопытства и желания соединять людей
Инклюзивный рекрутинг — это процесс найма, который активно учитывает разнообразие и принимает широкий спектр качеств и взглядов, которые кандидаты приносят в компанию. Это не просто вопрос найма людей из малочисленных групп или с инвалиднос
Создание личного бренда в IT-рекрутинге начинается с блога. Это ваш цифровой «хаб», который помогает потенциальным клиентам и коллегам узнать вас. Если URL вашего блога — это ваше имя, это значительно повышает вашу видимость в поисковых сис
В российском IT-сегменте средний time-to-hire составляет 14 дней, а cost-per-hire — 180 000 ₽. В такой среде, где кадровый поворот составляет 25-30% в год, отсутствие чёткой политики отпусков может стать фатальным. Например, в одной IT-комп
Абсентизм — это не просто отсутствие сотрудника на рабочем месте, а систематическое нарушение трудовой дисциплины, которое приводит к серьезным потерям для компании. В IT-сфере, где каждый час работы может стоить сотни тысяч рублей, абсенти
В IT-холдингах с диверсифицированными активами — от SaaS-стартапов до аутсорсинговых центров — стандартные показатели эффективности (выручка, EBITDA, NPS) часто дают искаженную картину. Например, в компании из 500 человек с тремя направлени
