Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 246 статей в категории "Правовые вопросы и соответствие"
В России пенсионный возраст постепенно повышается, а средняя продолжительность жизни растёт. Это создаёт уникальную возможность для IT-компаний — удержать талантливых специалистов, предложив им не просто пенсию, а целый набор дополнительных
Подбор главного медсестра (Chief Nursing Officer) — это стратегическое решение, которое напрямую влияет на качество медицинской помощи, репутацию учреждения и финансовые показатели. В DuBois Regional Medical Center (DRMC) в Пенсильвании, на
Гражданско-правовой договор может быть заключен с сотрудником, даже если он находится в штате компании. Это возможно, если есть острая необходимость выполнения конкретной работы, которая не входит в его основные обязанности. Например, в кру
В IT-сфере часто можно встретить ситуацию, когда специалисты годами работают в одной компании, участвуют в одних и тех же конференциях или форумах, но при этом не выстраивают реальных деловых связей. Почему так происходит? Первая причина —
В IT-сфере, особенно в стартапах и быстрорастущих компаниях, кадровые службы часто сталкиваются с необходимостью оформлять трудовые книжки задним числом. Это может быть связано с несколькими факторами:
В российских IT-компаниях гибкий график стал стандартом. Например, в одной из московских стартапов с 50 сотрудниками 30% работают по гибкому графику, включая удалёнку и частичную занятость. Это снижает time-to-hire до 14 дней и повышает ret
Культура компании — это не просто инициатива, а основа всех стратегических решений, как говорил Ларри Сенн, пионер в области корпоративной культуры. Измерение культуры позволяет выявить слабые места и ускорить развитие компании. В современн
Создание инфографики — отличный способ сделать ваш HR-бренд более привлекательным и запоминающимся. В России популярны такие сервисы, как Piktochart, Easel.ly, Infogr.am и Visual.ly. Они позволяют создавать профессиональные визуальные матер
В IT-компаниях временное исполнение обязанностей возникает постоянно: уходит в декрет тимлид, берёт отпуск по уходу за ребёнком ведущий разработчик, или ключевой сотрудник уезжает в релокейшен. В этот момент HR сталкиваются с классическим в
В 2021 году российские IT-компании столкнулись с двумя вызовами: текучка кадров на уровне 18% (по данным HeadHunter) и необходимость оптимизации расходов на 25% без потери эффективности. Устаревшие организационные структуры — одна из главны
