Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 246 статей в категории "Правовые вопросы и соответствие"
В российском IT-сегменте проблема неиспользованных дней отпуска особенно остра. Согласно данным HeadHunter, в среднем IT-специалисты используют только 18 дней из 28-календарных, предусмотренных ТК РФ. Это приводит к нескольким негативным по
В 2024 году рынок IT-рекрутинга в России переживает невиданный ранее дефицит квалифицированных кадров. По данным HeadHunter, time-to-hire в IT-сегменте вырос до 45 дней, а cost-per-hire превышает 250 000 рублей. В таких условиях HR-директор
В IT-рекрутинге коллекторы играют роль вторых HR-специалистов. Они не только находят кандидатов, но и работают с клиентами, помогая решить проблемы с наймом. В одной крупной IT-компании из 50 человек в штате 10-15% — это коллекторы. Их осно
В IT-рекрутинге, где технологии меняются каждую неделю, а кандидаты «уходят» к конкурентам за 48 часов, подписка на качественные рассылки — это не прихоть, а способ оставаться в тонусе. По данным hh.ru, 72% рекрутеров в России тратят на ана
Если ваш руководитель переходит в другую компанию, но забирает с собой вашу команду, это лучший сценарий. В одной крупной IT-компании из 50 человек, когда CTO перешёл в стартап, его команда из 5 специалистов осталась работать в прежней комп
В IT-рекрутинге есть один главный враг — низкие отклики на вакансии. Это особенно критично для стартапов и компаний с высокой конкуренцией. Например, в одной IT-компании из 50 человек в месяц откликов на вакансии может быть всего 10-15, тог
В современном IT-рекрутинге стандартные резюме часто теряются в потоке. Креативный подход помогает выделиться среди других кандидатов, особенно в высококонкурентных нишах. В одной из наших клиентских компаний, работающей в области AI, мы ви
Продажа услуг по подбору IT-персонала в России сегодня — это не поиск «свободных рук», а продажа экспертизы по решению бизнес-задач. Когда рынок перегрет, а Senior-разработчики получают по 5-7 офферов в неделю, стандартные скрипты «мы быстр
Непрерывный трудовой стаж — это ключевой показатель для оценки стабильности и лояльности сотрудников в IT-сфере. В отличие от общего трудового стажа, который учитывает все периоды работы, независимо от перерывов, непрерывный стаж исчисляетс
В каждой IT-компании России есть люди, которые регулярно жалуются на нехватку сотрудников. Это может быть HR-директор, руководитель отдела продаж или даже CEO. Они говорят, что команда перегружена, что все работают сверхурочно, и что компан
