Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 158 статей в категории "Процессы и организация"
Средний IT-стартап в России сегодня сталкивается с тремя вызовами: дефицит квалифицированных инженеров (по данным HeadHunter, на одну вакансию junior-разработчика приходится 12 откликов против 4 в 2021 году), необходимость масштабирования к
HR-стратегия — это не просто набор процессов, а система, которая напрямую влияет на производительность бизнеса. В IT-сфере, где кадровый рынок динамичен, а требования к сотрудникам высоки, эффективная HR-стратегия может стать конкурентным п
В условиях цифровой трансформации и роста киберугроз IT-компании сталкиваются с уникальными рисками. В одной из наших клиентских компаний — разработчика программного обеспечения — утечка коммерческой тайны привела к потере 15 млн ₽ и уходу
Утилитарный анализ — это метод оценки финансовой эффективности HR-мероприятий, включая процессы отбора персонала. В отличие от традиционных подходов, он позволяет количественно оценить, насколько выгодно инвестировать в улучшение методов на
В IT-компаниях рекрутинг не просто процесс найма — это стратегический инструмент, который напрямую влияет на развитие бизнеса. В одной из крупнейших IT-компаний США MedZilla.com, которая специализируется на поиске специалистов в сфере здрав
В любой сфере жизни мы стремимся к контролю. Например, когда выбираем подарок на день рождения, вы заранее выбираете ресторан и подарки, чтобы избежать неожиданностей. То же самое происходит в бизнесе. Рекрутеры часто хотят контролировать к
Рынок недвижимости в России — один из самых динамичных и конкурентных сегментов. По данным Росреестра, в 2023 году было зарегистрировано более 1,2 миллиона сделок с недвижимостью, а оборот отрасли превысил 4,5 триллиона рублей. При этом тек
Стартапы в IT-сегменте часто сталкиваются с серьезными проблемами в найме персонала. Это не техническая проблема, а системная — в том, как они относятся к людям, работающим на них. В одной из наших клиентских компаний, стартап с 50 сотрудни
По данным HeadHunter, 58% IT-специалистов в России готовы сменить работу в течение года, если им не нравится внутренняя культура или административные процессы. В IT, где средняя зарплата разработчика составляет 200–400 тыс. рублей, а стоимо
Климат в компании — это не про корпоративные вечеринки или наличие стола для настольного тенниса. Это система негласных правил, ожиданий и восприятия, которая формирует, как сотрудники взаимодействуют с руководством, друг с другом и с самим
