Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 158 статей в категории "Процессы и организация"
В IT-компаниях с численностью 50–200 человек средний time-to-hire по вакансиям middle-разработчиков составляет 45–60 дней. При этом 30% кандидатов отсеиваются на этапе технического собеседования из-за несоответствия навыков. Почему так прои
В 2024 году средний time-to-hire в российских IT-компаниях составил 42 дня — это на 35% дольше, чем в 2024 году (данные HeadHunter). При этом 68% HR-директоров отмечают, что основная проблема — не дефицит кандидатов, а невозможность быстро
Метрики работы электронных ресурсов — это количественные показатели, используемые для оценки и измерения эффективности и результативности работ электронных ресурсов. Эти показатели обеспечивают стандартизированный способ оценки индивидуальн
Проверка отзывов — один из ключевых этапов отбора кандидатов, который позволяет оценить не только профессиональные навыки, но и соответствие культурным ценностям компании. В IT-индустрии, где скорость изменений высока, а требования к сотруд
Культура компании — это живой организм, который меняется вместе с бизнесом, рынком и самими сотрудниками. В России, где IT-рынок растёт с темпом 15-20% в год, понимание и управление культурой становятся критически важными. Например, в одной
Социальные сети перестали быть просто способом общения — они превратились в ключевой канал поиска и привлечения IT-специалистов. По данным HeadHunter, в 2024 году более 60% вакансий в IT закрываются через профессиональные сети, а 45% кандид
Организационный анализ (OA) — это комплексный процесс оценки состояния компании, включающий анализ ресурсов, операций, внутренних характеристик и внешней среды. Цель — выявить слабые места и возможности для улучшения, что поможет повысить к
В 2024 году рекрутинг в IT-индустрии России прошел через значительные изменения. Если в 2019 году средний time-to-hire составлял 45 дней, то в 2024 году этот показатель сократился до 32 дней. Это связано с развитием технологий, изменением р
В 2024 году средний срок закрытия вакансии в российских IT-компаниях составляет 21–35 дней. При этом cost-per-hire варьируется от 180 до 350 тысяч рублей в зависимости от уровня позиции. Если не контролировать каждый этап воронки найма, про
В IT-индустрии России ежегодно появляются десятки новых сервисов для найма: от «умных» ATS до нейросетей, анализирующих резюме. Каждый обещает сократить time-to-hire с 45 до 14 дней, снизить cost-per-hire до 180 000 ₽ и автоматизировать 90%
