Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 310 статей в категории "Управление и HR"
В IT-индустрии текучка кадров — это норма. В одной из российских IT-компаний из 50 сотрудников 15-20% уходят за год. Это не просто цифры — это реальные деньги. Средняя зарплата разработчика в России составляет 150-200 тыс. руб., а затраты н
Эффект Даннинга-Крюгера — это когнитивное искажение, при котором люди с низкой квалификацией переоценивают свои способности, а высококвалифицированные специалисты, наоборот, недооценивают свои навыки. Открытый в 1999 году психологами Джасти
В условиях удалённой работы сохранение командного духа — ключевая задача HR-менеджеров. В одной IT-компании из 50 человек 30% сотрудников работают удалённо, и их вовлечённость в командные процессы падает на 25%. Чтобы компенсировать это, мн
В IT-командах можно выделить несколько типов групп, каждый из которых имеет свои особенности и требования к управлению. Рассмотрим основные из них:
В IT-сфере решения о найме, удержании и мотивации сотрудников часто принимаются на основе интуиции, опыта или «как у соседа». Однако практика показывает, что такие подходы ведут к ошибкам: переплате за таланты, высокой текучке или неэффекти
Многие основатели IT-стартапов и топ-менеджеры российских технологических компаний привыкли работать в режиме гипер-продуктивности. Когда за спиной команда из 50+ разработчиков, а перед глазами KPI по выручке и EBITDA, фокус внимания смещае
Культурная аналитика — это современный подход к изучению и управлению корпоративной культурой, который позволяет компаниям адаптироваться к быстро меняющимся условиям рынка. В отличие от традиционных методов, основанных на интуиции и субъек
В IT-компаниях часто сталкиваются с ситуацией, когда рост команды идёт хаотично: одни отделы перегружены, другие простаивают, а вакансии закрываются месяцами, хотя на рынке полно кандидатов. Причина — отсутствие чёткой структуры бизнес-напр
Манипуляции в бизнесе — явление, которое давно вышло за рамки простых трюков. В современной корпоративной среде это становится системой, направленной на управление поведением сотрудников. В одной IT-компании из 50 человек 30% сотрудников пр
Конфликты в IT-командах — явление нередкое, но не обязательно негативное. В 2023 году уровень конфликтности в российских IT-компаниях вырос на 18% по сравнению с 2022 годом, что связано с ускорением цифровизации бизнеса и повышением требова
