Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 310 статей в категории "Управление и HR"
Эмоции — это не просто «психологический шум», а мощный драйвер продуктивности, мотивации и даже удержания сотрудников в IT-сфере. В одном из исследований McKinsey, посвящённом эффективности IT-команд, выяснилось, что команды с высоким уровн
Декретная ставка — это временная работа на месте ушедшего в декрет сотрудника. В России это не отдельный вид занятости, а временное исполнение обязанностей по срочному трудовому договору. В среднем российских IT-компаниях декретные ставки с
В IT-сфере зарплата — это лишь часть мотивационного пазла. Согласно исследованию HeadHunter за 2023 год, 68% российских разработчиков считают неденежные бонусы важнее премии или индексации зарплаты. При этом 42% готовы сменить работу, если
Профессионализм в IT-компаниях часто сводят к формальным признакам: строгий дресс-код, офисные правила, иерархия. Но это поверхностный взгляд. Настоящий профессионализм — это система ценностей, которая проявляется в каждом взаимодействии: о
По данным исследования SuperJob за 2023 год, 62% IT-специалистов в России признались, что выполняют только минимальные требования должности, не проявляя инициативы. Ещё 38% открыто ищут новые вакансии, а 15% уже нашли и уволились в течение
Вчера один из клиентов RekrutAI — IT-компания с 120 сотрудниками — прислал мне скриншот переписки. Новый HR-директор, пришедший из банковской сферы, за два дня принял решение: урезать премии разработчикам на 30% и ввести жёсткий KPI для все
В IT-сфере текучка кадров достигает 13–15% в год, а среднее время на закрытие вакансии — 45 дней. Стресс от постоянного поиска кандидатов, работа с нереалистичными ожиданиями клиентов и давление со стороны HR-директоров делают профессию одн
Job crafting — это подход, при котором сотрудники самостоятельно адаптируют свою работу под свои сильные стороны, интересы и карьерные амбиции. В IT-сфере, где текучка кадров достигает 20-25% в год (по данным HeadHunter), а cost-per-hire ва
В IT-индустрии перемены — это норма. Новые инструменты, стек технологий, процессы, даже смена руководства — всё это воспринимается как данность. Но на практике большинство специалистов, от junior-разработчиков до тимлидов, терпеть не могут,
Welcome book и welcome package — это не просто формальности. Это инструменты, которые помогают новичку быстрее адаптироваться в компании и почувствовать себя частью команды. В одной IT-компании из 50 человек, например, 30% уходят в первые 6
