Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 310 статей в категории "Управление и HR"
В 2022 году средний показатель time-to-hire в российских ИТ-компаниях вырос до 45 дней — на 20% выше, чем в 2022-м. При этом 68% HR-директоров отмечают, что кандидаты отказываются от предложений не из-за зарплаты, а из-за несоответствия кор
В IT-компаниях с численностью от 20 до 200 человек топ-команда — это не просто группа руководителей, а двигатель бизнеса. Однако даже в таких командах часто возникают системные проблемы, которые не решаются ни увеличением зарплат, ни корпор
Лояльность персонала в IT-компаниях — это не абстрактное понятие, а конкретный финансовый актив. По данным HeadHunter, компании с высоким уровнем лояльности сотрудников сокращают текучку на 30-40%, что напрямую влияет на снижение издержек н
Разговор с сотрудником о проблеме — одна из ключевых задач руководителя. Если он проводится неправильно, это может привести к серьезным последствиям: снижению продуктивности, стрессу в команде, уходу сотрудников или даже закрытию отдела. В
Руководитель IT-проекта сталкивается с постоянными парадоксами — между инновациями и стабильностью, между контролем и гибкостью, между командой и индивидуальными достижениями. Эти противоречия особенно остро в российском IT-сегменте, где ча
В современном IT-бизнесе встречается множество ситуаций, когда сотрудники демонстрируют минимальную вовлечённость в работу. Это может проявляться в виде отсутствия инициативы, пассивности на совещаниях или даже открытого саботажа. Однако за
Вспомните школьные годы: автобус — это место, где дети сталкиваются с реальностью раньше сверстников. Мало кто из родителей добровольно отправлял туда своих детей, ведь поездка на автобусе ассоциировалась с холодом, давлением сверстников и
В IT, как и в дикой природе, выживает не тот, кто громче кричит о своей власти, а тот, кто реально улучшает шансы группы на успех. Пример из практики: в одной московской IT-компании с 80 сотрудниками директор по продукту был назначен не за
В эпоху цифровой трансформации IT-рекрутинг требует постоянного обновления навыков. YouTube стал ключевым инструментом для профессионального роста, предлагая доступ к экспертным интервью, обучающим материалам и кейсам из практики.
Среднее время, которое рекрутеры тратят на изучение одного резюме — 7 секунд. Как за эти 7 секунд убедить работодателя в том, что вы — именно тот кандидат, которого он ищет?
