Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 310 статей в категории "Управление и HR"
В IT-бизнесе конфликты между сотрудниками или командами грозят не только моральным климатом, но и прямыми финансовыми потерями. По данным PwC, компании с высоким уровнем внутренних конфликтов тратят на 30–40% больше на рекрутинг и адаптацию
В IT-рекрутинге миссия — это не просто объявление о намерениях, а живой процесс, который требует постоянного развития. Когда команда понимает, что именно они делают и зачем, это повышает мотивацию и эффективность работы. Однако часто под ми
В российских IT-компаниях, как и во многих других отраслях, корпоративная культура напрямую влияет на мотивацию сотрудников. Исследования показывают, что сотрудники, работающие в позитивной культуре, в 1,8 раза чаще выполняют качественную р
Каждый HR-специалист или руководитель IT-компании сталкивался с ситуацией, когда после увольнения сотрудника в его рабочем пространстве остаются вещи. Это не просто повод для курьёзных историй — это индикатор, который может многое рассказат
Подкаст #HRFamous, запущенный весной 2021 года, за год существования собрал аудиторию в 50 000 слушателей только на Apple Podcasts и Spotify. Его ведущие — Тим Сакетт, Крис Данн и Джессика Ли — не просто обсуждают тренды, а делятся реальным
Последствия тихого ухода (quiet quitting) ещё не осознаны, а вот тихий выгон (quiet firing) уже вызывает бурные дискуссии о здоровой корпоративной культуре. Тихий выгон часто рассматривается как лёгкий способ избавиться от тихих уходящих со
Гибридная модель работы — это не просто тренд, а стратегический выбор, который помогает компаниям балансировать между гибкостью, коллаборацией и вовлечённостью сотрудников. В 2021 году, когда традиционная 9-5 модель работы уже не является е
People Analytics — это направление HR, которое использует данные о сотрудниках для принятия обоснованных решений. В российских IT-компаниях, где средний размер компании составляет 50-100 человек, а зарплата разработчика — 150-300 тыс. руб.
В 2010 году холдинг АНКОР провел масштабное исследование среди 364 управленцев из 18 городов России, и тогда 58% московских и 56% общероссийских респондентов занимали ту же позицию, что и на предыдущем месте работы. Сегодня ситуация кардина
Плохо организованный онбординг обходится российским IT-компаниям в среднем в 1,5–2 среднемесячные зарплаты нового сотрудника. Например, в компании с 50 разработчиками, где средняя зарплата 250 000 ₽, некачественный онбординг может стоить до
