Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 310 статей в категории "Управление и HR"
Смена руководителя в IT-компании — это не просто кадровое решение, а стратегический шаг, который может как вывести бизнес на новый уровень, так и привести к потере ключевых специалистов и клиентов. По данным нашего консалтинга, около 30% но
Организации с высоким уровнем зрелости HR-аналитики генерируют в 6 раз больше выручки, чем те, кто находится на начальных этапах. Повышение уровня зрелости HR-аналитики позволяет команде принимать более обоснованные решения, что способствуе
В IT-сфере, где командная работа и креативность критически важны, манипуляции могут быстро перерасти в токсичную среду. Согласно исследованию компании Gallup, до 70% сотрудников покидают компании не из-за зарплаты, а из-за проблем с корпора
В 2023 году аналитики McKinsey подтвердили: компании с разнообразными командами на 35% чаще превосходят конкурентов по финансовым показателям. Например, в IT-секторе разница в выручке между однородными и гетерогенными командами может достиг
Вовлеченность сотрудников — один из самых обсуждаемых KPI в HR-сообществе, но большинство компаний сталкиваются с парадоксом: чем больше «инструментов» внедряется (корпоративные вечеринки, бонусы, тренинги), тем быстрее эффект от них снижае
В 2023 году российские IT-компании столкнулись с беспрецедентным кадровым кризисом: по данным HeadHunter, число уволившихся финансовых директоров в сегменте tech выросло на 32% по сравнению с 2021 годом. Причина проста — после санкций и вал
По данным HeadHunter, за первые три месяца 2024 года количество вакансий в IT-отрасли выросло на 23% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. При этом среднее время закрытия позиции (time-to-hire) в сегменте junior-специалистов со
В последние два года контроль за соблюдением норм квотирования рабочих мест для инвалидов в России ужесточился. Роструд и региональные инспекции труда проводят внеплановые проверки чаще, чем раньше, а штрафы за нарушения выросли на 20-30%.
В современных IT-компаниях уже давно используются традиционные методы мотивации: премии, бонусы, корпоративные мероприятия, обучение и т.д. Однако исследования показывают, что эти подходы дают лишь временный эффект. В одной из наших клиентс
Вокруг темы мотивации сотрудников в IT-кругах ходят легенды: корпоративные вечеринки, гигантские офисы с бильярдом и бесплатными напитками, дресс-коды в стиле «хай-тек». Но если копнуть глубже, становится ясно — ни один HR-менеджер не спосо
