Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 66 статей в категории "AI и автоматизация в рекрутинге"
В 2024 году генеративный ИИ достиг 39% внедрения в бизнесе всего за два года — для сравнения, интернету понадобилось пять лет, чтобы достичь аналогичных показателей. В российских IT-компаниях этот тренд набирает обороты: по данным HeadHunte
Российский IT-рынок испытывает дефицит в 1.2 млн специалистов по данным RAEC. При этом 68% кандидатов игнорируют шаблонные письма от рекрутеров. ChatGPT Chrome Extension решает эту проблему через генерацию персонализированных сообщений с уч
В эпоху цифровых технологий, когда LinkedIn и email-рассылки доминируют в поиске кадров, колд-звонки могут показаться устаревшим методом. Однако в IT-рекрутинге они остаются мощным инструментом для привлечения пассивных кандидатов, построен
В 2023 году средний time-to-hire в российском IT-секторе составил **42 дня** — на 15 дней дольше, чем в 2022 году, согласно данным HH.ru. При этом стоимость подбора одного специалиста выросла до **250 000 рублей** (включая рекламу вакансий,
В 2024 году 66-72% HR-отделов уже используют генеративный AI хотя бы для одной ключевой функции, что на 8% больше, чем годом ранее. В то время как загрузка HR-специалистов растёт на 10%, бюджеты сокращаются на 1,5%, а штат уменьшается на 2%
В IT-рекрутинге и управлении талантами информация устаревает быстрее, чем в любом другом сегменте HR. То, что работало вчера, сегодня может быть неэффективно: новые инструменты AI, изменения в законодательстве о труде, тренды на удалёнку и
Рынок IT в России растёт на 20-25% ежегодно, но при этом дефицит квалифицированных специалистов достигает 30-40% в ключевых сегментах (по данным HeadHunter за 2024 год). Параллельно с этим HR-отделы сталкиваются с вызовами: как быстро масшт
Рескиллинг — это не просто обучение новым инструментам, а комплексная перестройка компетенций сотрудника под текущие и будущие задачи бизнеса. В IT-отрасли этот процесс приобретает критическое значение из-за ускоренного устаревания технолог
Скрытый штат — это невидимая нагрузка, которая возникает при внедрении цифровых систем. Хотя компании вкладывают миллионы в автоматизацию, их сотрудники часто тратят больше времени на обслуживание систем, чем на выполнение основных задач. В
Искусственный интеллект уже давно не просто инструмент — он становится ключевым драйвером трансформации HR-процессов. В 2024 году в России 65% IT-компаний активно внедряют AI-решения в рекрутинг и управление персоналом, что на 20% выше сред
