Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 102 статей в категории "IT роли и специальности"
IT-сфера — одна из немногих, где профессиональные навыки буквально проникают в личность. Например, системные администраторы привыкают к строгой логике и точности: они начинают применять эти принципы не только к серверам, но и к личным финан
В 2013 году Twitter стал неожиданным инструментом для поиска IT-специалистов. В интервью с CEO Gozaik Joe Budzienski обсуждался феномен "Twitter резюме", когда специалисты публикуют свои навыки и опыт в твитах, а работодатели их находят. В
Полимат — это человек, который достигает экспертного уровня как минимум в трёх несвязанных между собой областях и способен интегрировать знания из разных сфер для решения сложных задач. В IT это может быть, например, разработчик, который па
Хедхантинг — это стратегия поиска и привлечения высококвалифицированных специалистов, которые уже работают в других компаниях. В IT-сфере, где дефицит квалифицированных кадров особенно остро ощущается, этот метод становится критически важны
В IT-отрасли каждый час простоя обходится в среднем в 5–15 тыс. рублей упущенной прибыли. Например, в компании с 50 разработчиками простой в 30 минут на каждого оборачивается убытком от 75 до 225 тыс. рублей за день. При этом 63% российских
По данным HeadHunter, в 2021 году 78% российских IT-компаний испытывали трудности с закрытием вакансий на ключевые позиции — от разработчиков до аналитиков. При этом стоимость замены одного специалиста среднего звена достигает 1,5–2 его год
В IT-индустрии России ключевой задачей является не только найм сотрудников, но и их удержание. В одной из наших клиентских компаний — разработчика ПО для финансового сектора — мы столкнулись с проблемой: несмотря на рост спроса на разработч
Временные сотрудники — это специалисты, работающие с организацией на ограниченный срок. В IT-индустрии это могут быть фрилансеры, консультанты, подрядчики, аутсорс-разработчики или специалисты, нанятые на проектные задачи. В отличие от клас
В 1958 году 3M наняла дизайнера и инженера Сару Литтл Тёрнболл, чтобы она разрабатывала браслеты для поддержания бюста. Однако она не остановилась на этом и предложила использовать тот же материал для создания медицинских масок. Первый её в
Twitter — это мощный инструмент для поиска работы, особенно в IT, где многие компании и рекрутеры активно используют эту платформу. Чтобы начать, вам нужно создать профиль. Если вы готовы делиться информацией о поиске работы, используйте св
