Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 102 статей в категории "IT роли и специальности"
По данным Росстата, в 2023 году доля работников старше 55 лет в IT-отрасли выросла до 18% — это на 4% больше, чем в 2019-м. Ещё тревожнее статистика по ключевым ролям: среди архитекторов решений и ведущих разработчиков доля специалистов пре
Коворкинг — это форма организации рабочего пространства, где люди из разных компаний и проектов могут арендовать рабочие места на определенный период. В отличие от традиционного офиса, коворкинг предлагает гибкие условия для удаленных сотру
GitHub — это не просто платформа для хранения кода, а крупнейший в мире «портфолио» разработчиков. Согласно данным Stack Overflow, 84% программистов используют GitHub для работы и личных проектов. Для IT-рекрутера это означает, что активнос
В IT-индустрии, где конкуренция за таланты достигает 10-15 кандидатов на одно место, репутация рекрутера формируется за секунды. Исследование, проведённое среди 2000 российских разработчиков в 2023 году, показало, что 78% из них связывают н
В IT-рекрутинге 70% вакансий требуют от кандидата нахождения в определённом городе или регионе. Это особенно критично для офлайн-офисов, гибридных форматов или проектов с обязательной явкой. Например, в компании с 100 сотрудниками в Москве
Любое HR-исследование — от оценки вовлечённости сотрудников до анализа результатов тестирования кандидатов — требует грамотной обработки данных. Первичные статистики помогают понять, с каким типом данных вы работаете, и выбрать подходящие м
В IT-индустрии, где технологии развиваются со скоростью света, карьерные траектории часто напоминают спираль: от junior-разработчика до архитектора, от тимлида до CTO. По данным HeadHunter, средний IT-специалист меняет работу каждые 2–3 год
В IT-сфере, где часто работают высоконагруженные команды, токсичные сотрудники могут стать серьезной проблемой. В одной из наших клиентских компаний с 200+ разработчиков мы выявили, что 15% сотрудников демонстрируют токсичное поведение, что
В российском IT-секторе наблюдается дефицит квалифицированных специалистов. По данным HeadHunter, востребованность разработчиков, аналитиков и DevOps-инженеров превышает предложение в 2-3 раза. Это создаёт сложности для компаний, особенно с
Хедхантинг — это специализированный подбор топ-менеджеров для компаний. В отличие от стандартного рекрутинга, он фокусируется на поиске ключевых фигур: CTO, CPO, HRD, финансовых директоров и других руководителей высшего звена.
