Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 102 статей в категории "IT роли и специальности"
В IT-сфере соискатели без опыта сталкиваются с двумя ключевыми проблемами: во-первых, многие вакансии требуют от 1 до 3 лет опыта, а во-вторых, работодатели часто недооценивают знания, полученные в вузах. Например, в одной IT-компании из 50
В IT-индустрии традиционный подбор через публикацию вакансий и ожидание откликов — это как искать иголку в стоге сена. В одной IT-компании из 1000 кандидатов на позицию senior backend-разработчика только 50% имеют нужный стек технологий, а
В IT-сфере дефицит кадров достиг критического уровня: по данным HeadHunter, среднее время поиска разработчика в Москве составляет 45 дней, а в Санкт-Петербурге — 38 дней. При этом 62% соискателей с детьми отказываются от предложений, если н
В большинстве российских IT-компаний рекрутинг воспринимается как рутинная процедура — заполнить вакансию, получить сотрудника, и всё. Но на самом деле это не так. Истинный рекрутинг — это постоянное улучшение команды, а не просто её пополн
В IT-индустрии сетевинг — это не просто приятное дополнение к работе, а ключевой инструмент для роста компании. В одной из наших клиентских компаний из 500 сотрудников 70% новых вакансий появлялись именно через сетевинг. Это не случайность
В IT-индустрии бумеранги — это сотрудники, которые уходят из компании, но через некоторое время возвращаются. В России это явление особенно актуально, так как средний срок работы в IT-компаниях составляет 1,5-2 года.
Гибкий график или flextime перестал быть просто приятным бонусом в соцпакете и превратился в базовое требование кандидатов в российском IT-секторе. Для разработчиков, аналитиков и DevOps-инженеров возможность самостоятельно управлять своим
В одной IT-компании из 70 человек с выручкой 120 млн рублей в год HR-директор регулярно устраивал «круглые столы» по улучшению условий труда. На них обсуждались вопросы установки в офисе бильярдного стола, бесплатных обедов и сокращения раб
Многие руководители IT-компаний до сих пор воспринимают HR-бренд как «красивые картинки» на сайте или бесплатные печеньки в офисе. Однако в условиях жесткого дефицита Senior-разработчиков и DevOps-инженеров в России, бренд работодателя прев
В IT-индустрии, где дефицит квалифицированных кадров достигает 40% по данным HeadHunter, время на закрытие вакансии напрямую влияет на операционные убытки. Например, в компании с 200 разработчиками простой одной позиции senior Python-разраб
