Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 129 статей в категории "Зарплаты и рынок труда"
В IT-отрасли, где конкуренция за таланты достигает 300 заявок на junior-разработчика, льготы становятся не просто дополнением к зарплате, а инструментом удержания. По данным HeadHunter, 67% IT-специалистов рассматривают предложение о работе
Совмещение работы и обучения — распространённая практика в России, особенно в IT-сегменте. В 2023 году в России работало около 1,5 млн студентов, что составляет 12% от общего числа работающих. Для HR-отдела это значит:
Санкции против российских банков не влияют на начисление и выплату зарплаты сотрудникам. Российское законодательство, а именно статья 136 Трудового кодекса, гарантирует, что зарплата должна выплачиваться своевременно и в полном объеме, неза
В 2019 году Intuit опубликовал исследование *Pursuit of Prosperity*, в котором опросили более 3 000 американцев о их финансовых целях и барьерах. Для IT-компаний этот отчёт актуален и сегодня, так как показывает, как экономическая нестабиль
В IT-сфере ошибка в найме стоит дороже, чем в любом другом секторе. По данным исследования McKinsey, замена одного инженера среднего звена обходится компании в 1,5–3 месячных оклада, а для топ-менеджера эта цифра достигает 5–10 окладов. В о
По данным исследований HeadHunter, 78% IT-специалистов в России называют зарплату главным фактором при выборе работы, и только 12% готовы рассматривать предложения с зарплатой ниже рынка даже при наличии дополнительных бонусов. В условиях д
За последние 3 года количество IT-стартапов в России, которые начинают без штатного HR, выросло на 40%. Основатели предпочитают передавать функции рекрутинга и кадрового делопроизводства на аутсорс или распределять между менеджерами. В комп
Директор по компенсациям и льготам (Total Rewards) — это ключевая HR-фигура, отвечающая за формирование стратегии вознаграждений компании. Его основная задача — привлекать, удерживать и мотивировать сотрудников через комплексный подход к ко
В IT-компаниях России сегодня 60-70% сотрудников — это специалисты 20-30 лет. Они пришли на рынок труда после 2015 года, когда стартап-культура и удалёнка стали нормой, а зарплаты в долларах перестали быть единственным мерилом успеха. В одн
В IT-компаниях HR-отделы выполняют роль связующего звена между бизнесом и сотрудниками, но их собственные условия работы часто остаются за кадром. По данным исследования RekrutAI, в 2023 году средняя зарплата HR-специалиста в российском IT-
