Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 129 статей в категории "Зарплаты и рынок труда"
Опрос удовлетворённости сотрудников — это инструмент, который помогает компаниям понять, насколько довольны работники своей работой и рабочей средой. Он включает вопросы о различных аспектах работы: условиях труда, взаимодействии с коллегам
В IT-индустрии, где дефицит квалифицированных кадров достигает 30% по данным HeadHunter, вопрос справедливой оплаты стоит острее, чем в других отраслях. Пенетрация зарплаты (salary range penetration) — это метрика, которая показывает, наско
В 2023 году в России 45% сотрудников IT-компаний сообщили о желании сменить работу. Это не просто статистика — это кризис вовлечённости, который требует срочных действий. В отличие от западных компаний, где Great Resignation начался в 2021
Психологическое здоровье сотрудников напрямую влияет на показатели бизнеса. В одной из российских IT-компаний из 50 сотрудников, уволившихся за год, 40% уходили из-за стресса и депрессии. Это не просто цифры — это реальные потери: средняя з
Фраза "Оффер в ожидании" звучит как уверенность в найме, но на практике скрывает реальную ситуацию. В 70% случаев это означает, что кандидат ещё не принял предложение, а рекрутер не хочет признаваться в этом. Это создаёт недоверие и затягив
В российских IT-компаниях уход сотрудников обходится в среднем 1,5–2,5 млн ₽ на человека. Это включает:
Сан-Франциско остаётся одним из ключевых хабов для IT-рекрутинга в геймдеве, несмотря на рост удалённой работы. В 2023 году в городе работало более 1000 компаний из индустрии цифровых развлечений, включая Adobe, Rockstar Games и Popcap. Это
Повышение зарплаты — это один из самых сложных разговоров в карьере. Даже если вы уверены в своих достижениях и заслуживаете большего, эта тема вызывает тревогу у большинства сотрудников. Почему? Потому что она ставит под сомнение вашу ценн
HRCI — одна из самых уважаемых организаций по сертификации HR-специалистов. Однако в условиях быстрого развития профессии и появления новых технологий, таких как AI, people analytics и digital HR, многие специалисты ищут дополнительные инст
Текучесть сотрудников — это нормальное явление, но в IT-сфере она может стать серьезной проблемой. В одной из российских IT-компаний с 500 сотрудниками за год ушло 75 человек, что составляет 15% текучести. Это не просто цифра — это потеря к
