Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 183 статей в категории "Карьера и развитие"
В IT-рекрутинге первое впечатление формируется за 3 секунды — и это не преувеличение. По данным портала «Хабр Карьера», 68% кандидатов на позиции junior+ даже не дочитывают письмо, если оно начинается с банальностей вроде «Здравствуйте, мен
Развитие сотрудников — это не просто HR-процесс, а стратегический инструмент, который напрямую влияет на конкурентоспособность компании. В IT-сфере, где технологии меняются с каждым днем, отсутствие инвестиций в развитие кадров может привес
По данным исследования, соцсети используют для поиска кандидатов чаще, чем специализированные сайты (например, HH.ru или «Хабр Карьера»). Это особенно актуально для массового подбора персонала в рестораны, магазины или салоны красоты.
В IT-сфере, где конкуренция за таланты достигает критических масштабов, карьерный рост становится не просто инструментом мотивации, а стратегическим активом. По данным HeadHunter, 78% российских IT-специалистов готовы сменить работу, если в
В IT-индустрии, где технические навыки часто стоят на первом месте, soft skills становятся критически важным конкурентным преимуществом. Волонтёрский опыт — это не просто строчка в резюме, а доказательство того, что кандидат умеет работать
В российском IT-сегменте подарочные традиции часто зависят от специфики команды: удалёнщина, разные возрасты, разные бюджеты. Вот 9 проверенных вариантов, которые подойдут для большинства IT-компаний:
В IT-компаниях с численностью 50–200 человек кадровий резерв внедряют в 6 из 10 случаев. Однако только 2 из этих 6 проектов приносят реальную пользу. Остальные становятся источником разочарования: топы тратят бюджет на обучение, а сотрудник
В 2023 году VK запустила VK Work — платформу для поиска работы и подбора специалистов, которая быстро набрала популярность среди российских IT-компаний. По данным VK, за первые 6 месяцев работы платформу посетили более 1,5 миллиона пользова
Рецессия неизбежно приводит к пересмотру расходов, и HR-бюджеты становятся одной из первых целей для сокращений. Однако исторические данные показывают, что такие действия могут привести к убыткам в долгосрочной перспективе.
В условиях экономической нестабильности IT-рекрутинг стал одним из самых уязвимых направлений. В 2023 году 61% экономистов прогнозировали рецессию, что привело к массовым сокращениям в IT-компаниях. Например, в одной из российских IT-фирм и
