Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 486 статей в категории "Подбор и найм — методология"
В 2023 году рынок IT-рекрутинга в России оценивается в 2,5 трлн ₽, а средний cost-per-hire составляет 180 000 ₽. В такой конкурентной среде каждая лишняя минута на поиск кандидатов — это потеря прибыли. Однако, как показывает опыт LinkedIn,
Средний показатель cost-per-hire в российском IT-секторе составляет от 180 до 250 тысяч рублей на одного сотрудника. Для компаний с численностью 50–100 человек это означает ежемесячные расходы на подбор персонала в 1,5–3 млн рублей — без уч
В 2023 году среднее число откликов на одну IT-вакансию в России выросло с 45 до 120 — это на 167% больше, чем в 2023 году. Причины очевидны: сокращение штатов в крупных компаниях, отток специалистов за рубеж и рост спроса на цифровизацию. Н
В российских IT-компаниях дисциплинарные взыскания часто становятся источником конфликтов. По данным наших клиентов, чаще всего работодатели ошибаются в следующих аспектах:
В России иностранные специалисты делятся на три категории:
В поиске работы вы — как участники «Голодных игр»: каждый шаг требует стратегии, харизмы и готовности к неожиданностям. В условиях высокой конкуренции и нестабильной экономики соискатели часто чувствуют себя «неудачниками», но, как показыва
Рекрутинг в России проходит через радикальные изменения. В 2023 году рынок труда стал более конкурентным, а IT-специалисты в среднем получают зарплаты от 150 000 до 300 000 ₽ в месяц. В таких условиях традиционные методы подбора персонала у
В IT-индустрии часто встречается ситуация, когда рекрутинговые агентства позиционируют себя как «вендоров услуг», а не экспертов. Это особенно опасно в условиях дефицита квалифицированных специалистов. В 2023 году среднее время закрытия вак
Выходное интервью — это формальный диалог между сотрудником и работодателем, который проводится в момент увольнения. Его цель — получить обратную связь о работе в компании, причинах ухода и возможностях для улучшения.
Скрининг резюме — это первый фильтр, через который проходит кандидат. Именно здесь закладывается база для будущего найма: либо вы теряете квалифицированных специалистов из-за банальных ошибок, либо выстраиваете процесс так, чтобы не пропуст
