Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 486 статей в категории "Подбор и найм — методология"
В России IT-рекрутинг стал одним из самых конкурентных рынков. В среднем, время найма (time-to-hire) в IT-компаниях составляет 14-21 день, а стоимость найма (cost-per-hire) — 180-250 тыс. ₽. Чтобы сократить эти показатели, компании использу
Презентация на собеседовании в IT-компании — это не просто возможность продемонстрировать знания, а проверка навыков коммуникации, структурирования информации и способности убеждать. Рекрутёры оценивают не только содержание, но и то, как ка
В 2022 году рынок труда в IT-отрасли России радикально изменился: компании конкурируют за таланты, а не наоборот. По данным HeadHunter, количество резюме на вакансии сократилось на 38% по сравнению с 2022 годом, при этом количество вакансий
В 2022 году только 2% российских IT-специалистов готовы работать в офисе на полный день. Остальные 98% либо уже перешли на гибридный формат, либо требуют его при трудоустройстве. Это не просто тренд — это новая реальность, где гибкость стан
В условиях войны и экономических трудностей вопрос о том, кто должен обеспечивать сотрудников, становится особенно остро. В 2022 году компании доказали свою заботу о сотрудниках: помогали с релокацией, организовывали шелтеры и обеспечивали
В IT-компании доносы встречаются чаще, чем в других сферах. Это может быть как искреннее беспокойство о работе коллеги, так и попытка закрепить за собой привилегии. Как правильно относиться к таким сообщениям?
В IT-индустрии, как и в спорте, есть свои неписаные правила, которые влияют на карьерный рост сотрудников. Рассмотрим на примере NFL — если звездный квотербек получает травму, его место может занять резервист, даже если основной игрок вернё
Дефицит кадров в IT-секторе — это не просто проблема, а кризис, который требует срочного решения. По данным исследования, 65% HR-менеджеров считают поиск квалифицированных специалистов в IT сложной задачей. Это создаёт серьёзные риски для б
В России ежегодно выпускается около 2,5 млн молодых специалистов. Однако, несмотря на их высокое образование, многие сталкиваются с трудностями при переходе от вуза к работе. Основные проблемы:
Поиск работы в компании, где ты работаешь, требует особой осторожности. Если твоя компания проходит реструктуризацию, а твоя должность находится под угрозой, можно использовать рабочее время для поиска. Но в остальных случаях — строго нет.
