Блог RekrutAI

Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.

Показано 10 из 486 статей в категории "Подбор и найм — методология"

Подбор и найм — методология

Scrum в IT-рекрутинге: как ускорить найм и повысить эффективность HR-процессов

Scrum — это гибкая методология управления проектами, которая позволяет командам эффективно работать над сложными задачами, разбивая их на небольшие итерации. В контексте IT-рекрутинга Scrum может значительно ускорить процесс найма, снизить

6 июля 2021 г.
6 мин
Анастасия Демьянова
Подбор и найм — методология

HR-консультант: как стать востребованным специалистом в IT-рекрутинге и HR-консалтинге

HR-консультант — это специалист, который помогает бизнесу оптимизировать работу с людьми. В IT-индустрии, где кадровые риски могут быть особенно высоки, его роль особенно значима. Консультант не просто выполняет рутинные HR-задачи, а анализ

1 июля 2021 г.
5 мин
Илья Демьянов
Подбор и найм — методология

Как талантовый поиск решает свою самую дорогую проблему: как привлечь топовых кандидатов

В среднем поиск и найм одного IT-специалиста в России стоит от 180 000 до 300 000 рублей, а полный цикл найма (от публикации вакансии до выхода сотрудника на работу) занимает от 14 до 30 дней. В одной крупной IT-компании из 500 сотрудников

29 июня 2021 г.
4 мин
Илья Демьянов
Подбор и найм — методология

Панельное собеседование в IT: как подготовиться и произвести впечатление на всех участников

Панельные собеседования — стандартная практика в IT-компаниях, особенно в крупных холдингах и продуктовых стартапах на стадии масштабирования. Например, в компании с 200+ сотрудниками, где инженеры подчиняются нескольким тимлидам, HR-отдел

27 июня 2021 г.
8 мин
Анастасия Демьянова
Подбор и найм — методология

Как создать пул кандидатов, которые будут наниматься

Пул кандидатов — это база данных предварительно отобранных соискателей, организованная по навыкам, опыту и соответствию вакансии. Представьте себе маркетологов, которых вы интервьюировали год назад, но которые в итоге ушли к конкурентам. Ил

26 июня 2021 г.
6 мин
Анастасия Демьянова
Подбор и найм — методология

4 главные ошибки рекрутинга в 2021 году, которые разрушают ваш IT-бизнес

В 2021 году рынок IT-рекрутинга в России столкнулся с неожиданными вызовами. Даже у компаний с отлаженными процессами hiring внезапно срывались закрытия вакансий, кандидаты отказывались от предложений, а HR-отделы теряли до 30% времени на п

25 июня 2021 г.
8 мин
Анастасия Демьянова
Подбор и найм — методология

Как стать HR-директором в IT-компании: путь, компетенции и кейсы

HR-директор в IT-компании — это не просто специалист по найму и адаптации сотрудников. Это стратегический партнер бизнеса, который влияет на финансовые показатели компании. В одной крупной IT-компании из 500 сотрудников HRD вносит в EBITDA

24 июня 2021 г.
8 мин
Илья Демьянов
Подбор и найм — методология

Переводы сотрудников: как оформить и избежать ошибок в документах

Согласно ст. 72 ТК РФ, перевод — это изменение трудовой функции или существенных условий трудового договора. Однако в последнем абзаце этой статьи указано, что перемещение в другое структурное подразделение не считается переводом, если не в

21 июня 2021 г.
4 мин
Анастасия Демьянова
Подбор и найм — методология

Как рекрутеры могут использовать Clubhouse для роста бизнеса

Clubhouse — это аудио-социальная платформа, где пользователи могут участвовать в реальном времени в обсуждениях в специальных комнатах. Запущенная в 2021 году, она быстро набрала популярность благодаря участию таких известных персон, как Ил

20 июня 2021 г.
3 мин
Илья Демьянов
Подбор и найм — методология

Как создать эффективный план управления изменениями в IT-компании: шаблон и стратегия успеха

В российских IT-компаниях только 43% сотрудников верят, что их компания эффективно управляет изменениями. Это тревожная статистика в условиях постоянных трансформаций в IT-секторе.

15 июня 2021 г.
6 мин
Анастасия Демьянова
Блог RekrutAI — статьи о подборе персонала и найме