Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 6 из 486 статей в категории "Подбор и найм — методология"
В 2020 году HR-отделы стали настоящими героями. Когда пандемия заставила компании переосмыслить работу, HR-специалисты вышли на первый план. В одной из российских IT-компаний из 50 сотрудников HR-директор занимался рекрутингом, адаптацией у
Привлечение новых кандидатов — дорогостоящий процесс. Платные вакансии на сайтах, подписки на платформы, затраты на адаптацию и риск несоответствия культур — всё это съедает бюджет и выгорает команду. Поэтому топовые рекрутеры переходят на
Согласно данным Korn Ferry, к 2030 году в России возникнет дефицит 2,5 млн IT-специалистов. Это создаёт огромные возможности для компаний, которые смогут грамотно спланировать кадровые потребности. Стратегическое планирование кадров (SWP) п
В российском IT-рекрутинге наблюдается резкий рост количества кандидатов на вакансии. Например, в среднем на одну вакансию в IT-компании приходит 150 резюме, тогда как в 2020 году этот показатель составлял всего 80 резюме. Это создаёт серье
В любой сфере есть свои "чёрные лебеди" — истории, которые кажутся невозможными, но реально происходят. В IT-рекрутинге тоже есть свои "кошмары", которые заставляют задуматься о том, как можно всё ухудшить. Вот семь таких историй из практик
Рынок найма в российском IT за последние годы прошел путь от агрессивного переманивания кадров до тонкой настройки HR-процессов. Если раньше рекрутеру достаточно было опубликовать вакансию на HH.ru и ждать откликов, то сегодня борьба за Mid
