Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 158 статей в категории "Процессы и организация"
В 2024 году HR-отделы российских IT-компаний активно внедряют SaaS-решения для автоматизации рекрутинга. Например, **Culture Amp** перевернула десятилетиями сложившуюся практику опросов сотрудников, представив Murmur — инструмент для мгнове
В 2024 году рынок IT-рекрутинга в России переживает парадокс: с одной стороны, спрос на IT-специалистов растёт на 15-20% ежегодно, а с другой — средний time-to-hire в IT достигает 45-60 дней. При этом 68% кандидатов отказываются от предложе
В 2024 году профессия личного помощника (Personal Assistant, PA) перестала ассоциироваться только с секретарскими обязанностями. В IT-компаниях эта роль стала стратегической: помощник генерального директора или топ-менеджера теперь отвечает
В IT-индустрии топ-менеджеры часто сталкиваются с проблемой: их идеи не воспринимаются. Это не случайность — в среднем IT-компании из 50 человек из 10 менеджеров не могут эффективно продавать свои идеи. Причина проста: они не понимают, что
Анализ затрат на персонал — это не просто учёт расходов, а стратегический инструмент для оптимизации бизнеса. В современных условиях, когда HR-отдел часто рассматривается как центр затрат, важно понимать, как эти затраты влияют на общую эфф
С 1 сентября 2024 года вступили в силу новые требования к подъемным сооружениям, установленные Приказом Ростехнадзора №16 от 22.01.2024. Эти изменения касаются сразу нескольких аспектов промышленной безопасности, и для HR-специалистов это о
Линейные роли в IT-компаниях — это не только технические специалисты с узкой специализацией (например, тестировщики или саппорты), но и вспомогательный персонал: администраторы офисов, курьерские службы, сотрудники call-центров, HR-менеджер
HR-модель компании — это структура, описывающая, как HR-отдел организован для выполнения своих функций. Она включает организационную структуру, ключевые роли, используемые технологии, процессы и метрики. Цель HR-модели — обеспечить эффектив
По данным исследования AIHR, только 39% российских HR-специалистов IT-компаний уверенно используют цифровые инструменты, хотя рынок HR-технологий в стране растёт на 15% в год. В 2024 году объём рынка HR-систем в РФ превысил 120 млрд рублей,
Управление персоналом в IT-компаниях — это сложный процесс, который требует не только знания рынка труда, но и понимания внутренних процессов компании. В этой статье мы разберём основные стратегии управления персоналом, их особенности и как
