Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 66 статей в категории "AI и автоматизация в рекрутинге"
К 2035 году около 40% российских IT-компаний могут столкнуться с проблемами кадрового дефицита из-за чрезмерного использования ИИ. Это прогноз аналитической компании Gartner, адаптированный под российские условия. Генеративный ИИ действител
За последние 12 месяцев рынок IT-рекрутинга в России показал невиданный рост. Если в 2023 году средняя зарплата разработчика составляла 250 000 ₽, то в 2024 году она выросла до 320 000 ₽. Это связано с высоким спросом на специалистов в обла
В IT-сфере, где зарплаты специалистов достигают 300–500 тыс. рублей в месяц, даже небольшие ошибки в учёте рабочего времени оборачиваются миллионными потерями. По данным исследования «Сбербанк HR-Барометр 2023», средняя IT-компания с 100 со
В IT-сфере, где часы — это валюта, учет рабочего времени становится ключевым элементом управления ресурсами. В одной из российских IT-компаний с 50 сотрудниками вручную вести табели было нереально: HR-специалист тратил 10 часов в неделю на
Средний IT-специалист получает до 15 уведомлений в день от HR-системы — о пропущенных задачах, изменениях в графике, новых вакансиях. Каждое из них требует входа в систему и отвлекает от основной работы. В HURMA решили эту проблему с помощь
AI Fox — это плагин для браузера Chrome, который значительно ускоряет процесс поиска и добавления кандидатов в HRM-систему HURMA. После установки и авторизации в личном кабинете, плагин автоматически сканирует профили специалистов на job-по
В 2018 году я посетил HR Technology Conference в Лас-Вегасе — крупнейшую в мире конференцию по HR-технологиям. Это было настоящим праздником для HR-нердов, где экспонировались инновационные решения, а контент становился всё лучше. Особенно
В IT-компаниях, которые активно растут, HR-отдел часто становится узким местом. Например, в стартапе на seed-раунде с 50 сотрудниками может быть всего 1-2 HR-специалиста. При этом нужно:
В IT-компаниях с численностью от 50 до 500 человек рекрутеры тратят до 60% рабочего времени на рутинные задачи: поиск резюме на hh.ru, LinkedIn и «Яндекс.Работе», обогащение контактов и первичную фильтрацию. Например, в компании «Альфа-Тех»
Исследование Ассоциации по подбору персонала США (ASA) показало, что **77% соискателей предпочитают прямой контакт с рекрутером** при поиске работы, а не безличные каналы вроде рассылок или чат-ботов. В российском IT-секторе эта тенденция п
