Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 183 статей в категории "Карьера и развитие"
HR-данные — это самая конфиденциальная информация в компании. Они содержат персональные данные, финансовую информацию и показатели производительности, которые требуют особой защиты. В то же время, именно эти данные позволяют принимать обосн
В одной IT-компании из 50 человек три разработчика с одинаковым опытом и зарплатой 180 000 рублей в месяц работали над одним проектом. Двое из них получали премии за инициативы по оптимизации кода, а третий — нет. Через полгода двое «инициа
В России почти 10% новых сотрудников увольняются в первые 90 дней работы. Это не случайность — только 27% менеджеров вовлечены в работу. Четкий, адаптированный к роли план обучения новых сотрудников может снизить отток, повысить вовлеченнос
В 2012 году американская компания Nelson вошла в список «Лучшие рекрутинговые агентства» по версии Inavero, что стало важным шагом в её развитии. В России аналогичный рейтинг можно построить, но с учётом локальных особенностей рынка. Давайт
Управление кадрами является неотъемлемой частью бизнес-стратегии любой компании. Однако, по данным исследований, только треть критических ролей в российских IT-компаниях обеспечена планами смены. Кроме того, только 26% сотрудников в среднем
В IT-компании с количеством сотрудников от 50 человек вопросы карьерного развития перестают быть личной инициативой отдельных сотрудников или задачей CEO. Они становятся системной проблемой, от которой зависит сразу несколько ключевых показ
Прозрачность в бизнесе — это не просто модный термин, а ключевой фактор, определяющий стоимость компании и её инвестиционную привлекательность. В IT-сфере, где быстрота и инновации играют ключевую роль, прозрачность становится особенно важн
В IT-индустрии технологический прогресс идёт со скоростью света. То, что ещё вчера казалось футуристичным, сегодня становится стандартом. Например, всего за три года средний срок актуальности навыков разработчика сократился с 5 до 2,5 лет.
Стратегическое развитие кадрового резерва (SWD) — это процесс, который помогает организациям подготовиться к будущим вызовам на рынке труда. В условиях быстрого изменения технологий и рыночных условий, SWD становится критически важным для о
В 2021 году российские IT-компании столкнулись с двойным вызовом: с одной стороны, рынок труда перенасыщен кандидатами с устаревшими навыками, с другой — спрос на узкопрофильных специалистов растёт в 2,5 раза быстрее предложения. По данным
