Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 486 статей в категории "Подбор и найм — методология"
По данным исследования Leadership IQ, 46% новых сотрудников не справляются со своими обязанностями в течение первых 18 месяцев. При этом ключевая проблема заключается не в технических навыках, а в несоответствии кандидата корпоративной куль
Рекрутинг — это не просто поиск сотрудников. Это сложный процесс, который требует не только навыков, но и правильного подхода. В одной IT-компании из 50 человек 30% времени уходит на рекрутинг, а стоимость одного найма может достигать 180 0
В одной из наших клиентских компаний — крупного IT-плеера — мы провели интервью с кандидатом на позицию QA-инженера. На первый взгляд, всё выглядело нормально: кандидат был опытным, с хорошими отзывами. Но когда он пришёл на собеседование,
Если вы вернулись на рынок труда после длительного перерыва, ваше резюме, скорее всего, требует обновления. Даже если ваш опыт впечатляющий, устаревшие форматы могут дать работодателям ложное впечатление о вашей отсталости.
Пять лет назад HR-аналитика в России воспринималась как инструмент для гигантов вроде Сбера или «Яндекса». Сегодня даже стартапы на seed-раунде внедряют дашборды для оценки эффективности найма и удержания сотрудников. Причина проста: средни
В современных IT-компаниях найм и удержание сотрудников — это не просто HR-процесс, а стратегическая задача, требующая данных и аналитики. В одной из российских IT-компаний с 500 сотрудниками время найма (time-to-hire) составляло 45 дней пр
В IT-компаниях, особенно в стартапах и небольших командах, соблазн нанять «хоть кого-то» вместо «правильного человека» возникает слишком часто. Когда сроки горят, а задачи накапливаются, легко поддаться искушению закрыть вакансию быстро, чт
В современном IT-рекрутинге ключевым фактором успеха становится не просто найм сотрудников, а их эффективное использование. В статье мы представим адаптированную для российского рынка модель управления талантами, основанную на принципах мар
Каждый год в России проходит миллионы собеседований. Однако не все кандидаты приходят на них вовремя, подготовлены или даже вообще не приходят. Часто их отсутствие объясняется нелепыми отговорками. В этой статье мы рассмотрим 10 самых глупы
В IT-рекрутинге время — это деньги. В среднем, поиск и подбор одного IT-специалиста занимает от 14 до 30 дней, а стоимость одного найма — от 180 000 до 300 000 ₽. Каждый день, который вы тратите на рутинные операции, — это упущенная прибыль
