Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 486 статей в категории "Подбор и найм — методология"
Большие данные традиционно характеризуются четырьмя элементами, также называемыми четырьмя V. В 2023 году Bernard Marr добавил пятый V — Value, подчеркнув, что доступ к данным без возможности их преобразования в ценность — бессмысленно. Дав
Средний time-to-hire в IT — 30-45 дней. Вот 7 конкретных способов сократить его до 14-21 дня без потери качества.
Не все метрики рекрутинга полезны. Вот 27 коэффициентов, которые показывают реальное состояние вашего найма и куда нужно давить.
IT-компании в России растут быстрее, чем HR-департаменты успевают за ними. В 2023 году средний российский IT-стартап увеличивал штат на 30-40% в год, но 68% HR-менеджеров этих компаний признавались, что 70% рабочего времени уходит на рутину
Неправильное техническое задание — одна из главных причин, почему поиск вакантного места растягивается на месяцы. Рассказываем, какие 30 критериев должны быть в ТЗ.
LinkedIn в России достигло 10 миллионов пользователей — это значит, что 4 из 5 российских IT-специалистов зарегистрированы на платформе. Это третья по величине аудитория LinkedIn в мире после США и Индии, и рост продолжается.
В последние три года количество IT-компаний, открывающих региональные офисы для подбора специалистов, выросло на 40% по данным HeadHunter. Основная причина — дефицит узкопрофильных IT-кадров в Москве и Санкт-Петербурге. Например, в 2023 год
LinkedIn остаётся ключевым инструментом для HR-специалистов в России, особенно на фоне ограничений на другие платформы. В 2023 году мы провели анализ поведения участников конференции Talent Connect, где 41 HR-специалист из топовых IT-компан
В условиях пандемии коронавируса многие компании перешли на удалённый формат работы, и собеседования по видеосвязи стали стандартной практикой. В 2023 году в России около 70% IT-рекрутеров используют видеоконференции для проведения собеседо
В начале 2023 года российские IT-компании столкнулись с кризисом в подборе персонала. По данным РАЭК, количество уехавших из России IT-специалистов оценивается в 50-70 тысяч, а прогнозируется отъезд ещё 70-100 тысяч в апреле. Это на фоне об
