Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 1847 статей
Согласно ст. 122 ТК РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после шести месяцев непрерывной работы. Если сотрудник проработал более года, он может воспользоваться этим правом, подав заявление о предоставлении отпуска с пос
Мотивация сотрудников — один из ключевых факторов успеха любого бизнеса. Мотивованные сотрудники работают эффективнее, меньше уходят в отпуск, имеют меньший текучесть кадров и способны повышать качество продукта. В IT-индустрии, где высокие
В 2022 году Oracle объявила о масштабной миграции клиентов с устаревших технологий Sun Microsystems, включая e*Gate и JavaCAPS, на современную платформу Oracle Fusion Middleware. Для IT-компаний, работающих с этими технологиями, это означае
iCIMS 11.3 представляет собой значительное обновление платформы, которое может кардинально изменить подход к рекрутингу в IT-компаниях России. Этот релиз включает в себя улучшенную основу платформы, повышенную скорость работы и масштабируем
Средняя зарплата senior-разработчика в Москве — 350 000 рублей, а в Санкт-Петербурге — 280 000 рублей. Если такой специалист уходит, компании приходится искать замену, и на это уходит от 3 до 6 месяцев. За это время проект может терять до 2
Процесс найма в IT-компании — это сложный механизм, который требует тщательной настройки для достижения высокой эффективности. В среднем, время на найм одного сотрудника (time-to-hire) в России составляет 14-21 день, а стоимость найма (cost
В IT-бизнесе, где скорость изменений измеряется не годами, а кварталами, традиционные подходы к управлению персоналом работают всё хуже. Например, в одной компании из 50 разработчиков средний time-to-hire вырос с 21 до 42 дней за год — и эт
В IT-сфере сотрудники привыкли к моментальным решениям: заказ такси за 2 минуты, доставка еды за 30 минут, ответ от коллеги — через Slack. Когда HR-отдел отвечает на запросы сотрудников по 2-3 дня, это вызывает раздражение. В одной московск
В России 85% HR-специалистов тратят до 20% рабочего времени на управление конфликтами. Это не просто статистика — это реальная проблема, с которой сталкиваются IT-компании.
Орфографические ошибки в резюме — это не просто мелочь. Это сигнал о несерьёзности кандидата. В одной IT-компании из 50 человек, которые проходили собеседование за последний квартал, 15% были отсеяны из-за ошибок в резюме. Например, вместо
