Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 1847 статей
В IT-рекрутинге есть свои особенности, которые не учитываются в общих рекомендациях по написанию резюме. Например, в стандартных резюме часто акцентируется внимание на общем опыте работы, а не на технических навыках, которые критически важн
По данным Росстата, в России за первые три года закрываются до 30% новых компаний, а через пять лет «выживает» лишь половина. При этом основные причины провала — не финансы, а проблемы в управлении, корпоративной культуре и несоответствие б
Топ-менеджеры — это не те сотрудники, которых можно найти на «Хабр Карьере» или в LinkedIn за пару кликов. Речь идёт о специалистах, которые уже занимают высокие позиции в других компаниях, получают достойные компенсационные пакеты и не ищу
Внешний вид — один из первых факторов, которые оценивает рекрутер. Исследования показывают, что за 7 секунд рекрутер формирует первое впечатление о кандидате. В IT-сфере, где конкуренция высокая, даже небольшие детали могут решить исход соб
В IT-индустрии часто бывает так, что работа поглощает все свободное время. Но даже в этом случае можно найти моменты, которые приносят удовлетворение. Например, в одной из наших клиентских компаний из 50 сотрудников 30% времени уходит на пр
Компании с эффективными HR-бизнес-партнёрами (HRBP) демонстрируют рост производительности сотрудников на 22%, выручки — на 7%, а прибыли — на 9%. Это не просто цифры: это доказательство того, что HRBP перестали быть вспомогательной функцией
В IT-рекрутинге время — деньги. Каждый час, потраченный на ручное копирование данных из поисковых результатов в LinkedIn, HH.ru или «Хабр Карьере», оборачивается упущенными кандидатами и задержкой в закрытии вакансий. По данным исследования
Twitter недавно запустил новую функцию — таргетинг по ключевым словам, которая позволяет рекламодателям и маркетологам более точно нацеливать свою аудиторию. Эта функция позволяет рекламодателям выбирать пользователей, которые используют ко
По данным Ассоциации предприятий компьютерных и информационных технологий (АПКИТ), в 2022 году российский IT-сектор испытывает дефицит в 350–400 тысяч специалистов. Для сравнения: в 2021 году нехватка составляла около 150 тысяч человек, а в
В современном IT-бизнесе HR-стратегии играют ключевую роль в формировании конкурентоспособности компании. В России, где рынок труда динамичен, а требования к сотрудникам растут, эффективные HR-подходы помогают не только удерживать топовых с
