Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 1847 статей
Деловая репутация — это нематериальный актив компании или человека, который формируется на основе их действий, решений и взаимодействий с партнёрами, клиентами и рынком в целом. В отличие от финансовых показателей, она не отражена в бухгалт
В российских IT-компаниях рекрутинг-процесс часто остаётся на уровне рутинных действий, что приводит к высоким затратам и низкой эффективности. Например, в одной из наших клиентских компаний средний Time-to-Hire составлял 14 дней, а Cost-pe
Большинство IT-специалистов в России ошибочно полагают, что идеальная работа — это исключительно высокая зарплата и удалённый формат. Однако наши исследования показывают: 78% разработчиков готовы сменить место даже при снижении дохода на 15
В IT-компаниях часто возникают ситуации, когда сотрудник, имеющий доступ к финансовым инструментам, оборудованию или данным клиентов, совершает действия, подрывающие доверие к себе. Однако не все такие случаи подпадают под основание для уво
IT-компании в России сегодня сталкиваются с уникальными вызовами: дефицит квалифицированных инженеров, конкуренция за таланты, необходимость быстрой адаптации к изменениям рынка и требования удалённых команд. В таких условиях традиционная H
Вокруг IT-индустрии давно сложился миф: мол, чтобы добиться успеха, нужно сначала наломать дров, наступить на все грабли и лишь потом выйти на финишную прямую. Этот тренд окрестили «культурой провала» — когда компании поощряют ошибки сотруд
Вы выделили 100 000 ₽ на курс по коммуникациям для топ-менеджеров, но через месяц результата нет. Это не редкость — в 70% российских компаний обучение не окупается из-за неверной оценки затрат.
В российском IT-рекрутинге hh.ru и grc.ua (украинская версия hh.ua) остаются ключевыми платформами для поиска специалистов. Эти платформы объединяют более 1.4 млн резюме, что делает их идеальными для подбора IT-специалистов. Однако, чтобы э
Непрерывное улучшение (Continuous Improvement) — это методология, направленная на постоянный анализ HR-данных, выявление и исправление ошибок, а также внедрение структурных изменений для их предотвращения. В отличие от разовых аудитов, этот
В 2022 году рынок IT-рекрутинга в России переживает настоящий бум: по данным HeadHunter, количество вакансий в сфере HR и рекрутинга выросло на 23% по сравнению с 2022 годом, а средняя зарплата HR-специалиста в IT-компаниях с численностью 5
