Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 1847 статей
Эффективный процесс найма — это не просто собеседования и офферы. Это система с четкими целями, KPI и метриками. В IT-компаниях, где конкуренция за таланты высокая, важно не просто нанимать, а нанимать правильных людей.
В России летний отпуск для детей длится 28 календарных дней, что составляет около 12 недель. Для семей с детьми это период, когда матерям приходится нести основную нагрузку по уходу за детьми, а отцу — часто оставаться дома. В результате се
Работодатели часто запрашивают историю зарплат у кандидатов, и это не просто формальность. Это важный инструмент для оценки реальных ожиданий соискателя и соответствия его навыков и опыта предлагаемой позиции. В России, где рынок труда дина
В России учебный отпуск для сотрудников, получающих второе высшее образование, регулируется **Трудовым кодексом РФ (ст. 173, 177)** и **Письмом Минтруда от 8 ноября 2013 года № 14-1-187**. Основное правило: работодатель обязан предоставлять
В условиях жесткого кадрового голода в российском IT-секторе стратегия «просто нанять больше людей» перестала работать. Когда стоимость привлечения Senior-разработчика или Team Lead превышает 300 000 ₽, а время закрытия вакансии (time-to-hi
В IT-компаниях с численностью 50–200 человек часто возникает иллюзия, что HR-проблемы решаются сами собой. Основатели и HRD уверены: «У нас сильная команда, мы платим конкурентоспособные зарплаты (120–250 тыс. ₽ для middle-разработчиков), у
Свадебный фотограф – это профессия, где каждый день наполнен эмоциями. Вы видите счастье, которое создают другие, и это вдохновляет. Но за этой романтикой скрывается сложный HR-процесс.
Петр Друкер не ошибался: «Культура побеждает стратегию на завтрак». В IT-компаниях это особенно заметно. Например, в одной московской компании из 50 человек после внедрения гибких процессов и открытых коммуникаций вовлечённость выросла с 32
Twitter — это мощный инструмент для поиска работы, особенно в IT, где многие компании и рекрутеры активно используют эту платформу. Чтобы начать, вам нужно создать профиль. Если вы готовы делиться информацией о поиске работы, используйте св
В IT-компаниях с 50+ сотрудниками внутренние заявки часто превращаются в хаос. Например, в одной российской стартап-компании из 70 человек на внутренние запросы уходит 15% рабочего времени сотрудников. Это не только снижает продуктивность,
