Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 1847 статей
В 2021 году рынок IT-рекрутинга в России столкнулся с парадоксом: с одной стороны, спрос на специалистов растёт на 15-20% ежегодно, а с другой — количество релевантных кандидатов сокращается на 8-12% из-за эмиграции и переориентации молодёж
Резюме — это первый и зачастую единственный шанс произвести впечатление на потенциального работодателя. В IT-сфере, где конкуренция за таланты достигает 10-15 соискателей на место, документ должен работать как коммерческое предложение: крат
В России существует две основные категории иностранных специалистов, которые могут быть наняты без сложного процесса получения виз и разрешений. Эти категории определяются Федеральным законом № 115-ФЗ и ТК РФ.
В IT-индустрии, где технические навыки стремительно устаревают, а soft skills становятся критически важными для командной работы, именно поведенческие индикаторы определяют успешность кандидата. Согласно исследованию McKinsey, 70% провалов
Текучесть кадров в IT-секторе России перестала быть просто статистической погрешностью и превратилась в одну из главных угроз для бизнеса. Когда рынок перегрет, а борьба за Senior-разработчиков или опытных DevOps-инженеров напоминает аукцио
В 2020 году HR-отделы стали настоящими героями. Когда пандемия заставила компании переосмыслить работу, HR-специалисты вышли на первый план. В одной из российских IT-компаний из 50 сотрудников HR-директор занимался рекрутингом, адаптацией у
Писать резюме — одно из самых нелюбимых дел для кандидатов. Мы знаем это по опросам: 72% соискателей считают процесс написания резюме утомительным. Но если подойти к нему с правильной точки зрения, можно не просто получить работу, а получит
Привлечение новых кандидатов — дорогостоящий процесс. Платные вакансии на сайтах, подписки на платформы, затраты на адаптацию и риск несоответствия культур — всё это съедает бюджет и выгорает команду. Поэтому топовые рекрутеры переходят на
Личный бренд — это не просто тренд из LinkedIn, а стратегический инструмент, который работает на опережение. В IT-сфере, где конкуренция за таланты достигает 15-20 кандидатов на вакансию, наличие сильного личного бренда может ускорить карье
Правильное планирование штатной численности помогает российским IT-компаниям расти устойчиво и повышать производительность. Давайте разберёмся, что это такое и как внедрить лучшие практики в свою компанию.
