Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 1847 статей
Политика увольнения — это не просто формальность, а важный инструмент управления персоналом, который помогает защитить компанию от юридических рисков и поддерживать корпоративную культуру. В IT-сфере, где кадровые потоки особенно динамичны,
В IT-сфере быстро меняются технологии, и компании должны постоянно адаптироваться. Первым шагом к эффективному обучению является определение ключевых направлений, которые соответствуют бизнес-целям. Например, если ваша компания развивает об
Добровольчество в IT перестало быть дополнительной активностью и становится стратегическим инструментом роста для сотрудников и компаний. Это не про «когда останется время», а про работу над реальными задачами в условиях дефицита кадров. Си
Гигаэкономика — это не просто тренд, а реальность, которая уже изменила подходы к трудоустройству. В России, как и в других странах, сервисы доставки еды, такси и другие гига-услуги становятся частью повседневной жизни. Это создаёт новые вы
Тор — бог грома, лидер Асгарда, символ силы и харизмы. Представьте, что он занимается IT-рекрутингом для команды разработчиков. Его подход будет отличаться от традиционного:
В IT-рекрутинге есть специфическая категория кандидатов — те, кто не уходит. Они могут быть бывшими сотрудниками, которые не прошли адаптацию, или просто не подходящими по характеру. Например, в одной IT-компании из 50 человек в год попадае
В IT-индустрии изменения происходят быстрее, чем в других отраслях. Новые технологии, рынки, конкурентная среда — всё требует адаптации. Но внедрение изменений в IT-компании — это не просто обновление процессов. Это перестройка мышления сот
Gen Z (рождённые после 1995 года) — это самая технологичная и социально ответственная генерация в истории трудоустройства. В России их около 15 млн человек, и к 2030 году они составят 40% рабочей силы. Для IT-компаний это огромный потенциал
По данным McKinsey, топ-менеджеры IT-компаний тратят до 40% рабочего времени на принятие решений — и половина из них признаётся, что делает это неэффективно. При этом именно от таких решений зависит, как распределяются бюджеты на найм, внед
Социальные сети стали неотъемлемой частью жизни, и их потенциал для рекрутинга только растёт. В России, где традиционные каналы найма (например, HH.ru) насыщены, социальные платформы предлагают уникальные возможности для привлечения таланто
