Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 1847 статей
В 2023–2024 годах российские IT-компании столкнулись с вызовами, которые перевернули привычные HR-процессы. Санкции, отток зарубежных заказчиков, форс-мажоры с поставками оборудования и удалёнкой, а также кадровые перестановки — всё это лег
В IT-индустрии часто считают, что после 45 лет профессиональный рост невозможен. Однако данные показывают обратное: в некоторых сферах, особенно в IT и HR, люди старше 45 лет демонстрируют высокую адаптивность и способность к обучению. Напр
Средняя IT-компания с 50 сотрудниками тратит на офисные расходы от 150 до 250 тысяч рублей в месяц. При этом до 40% этих трат — неэффективные расходы на канцтовары, расходные материалы и хозяйственные принадлежности. В одном из наших клиент
Средний time-to-hire в российском IT-секторе составляет 45-60 дней, а cost-per-hire достигает 180-250 тысяч рублей за одного специалиста. При этом 40% кандидатов отсеиваются уже на этапе испытательного срока из-за ошибок в оценке компетенци
В 2024 году HR-отделы российских IT-компаний активно внедряют SaaS-решения для автоматизации рекрутинга. Например, **Culture Amp** перевернула десятилетиями сложившуюся практику опросов сотрудников, представив Murmur — инструмент для мгнове
По данным HeadHunter, средний срок поиска работы в IT-отрасли в России вырос с 45 дней в 2020 году до 78 дней в 2023-м. При этом 62% соискателей тратят на поиск более 3 месяцев, а 18% — более полугода. Причина не только в насыщении рынка: к
В 2024 году российские IT-компании столкнулись с парадоксом: технологии развиваются рекордными темпами, а вот межличностные связи между сотрудниками ослабевают. По данным HeadHunter, за последние три года среднее количество деловых контакто
В 2024 году IT-рекрутинг стал похож на сценарий из "40-летнего виржина":
В 2024 году российские IT-компании тратят на подбор одного специалиста от 150 до 300 тысяч рублей, а среднее время закрытия вакансии достигает 45 дней. В условиях дефицита квалифицированных кадров и роста конкуренции за таланты, компании, к
Форма оценки обучения — это инструмент, который помогает HR-специалистам и руководителям оценить эффективность корпоративных тренингов. Она включает вопросы о качестве контента, компетенциях преподавателей, технической поддержке и общем впе
