Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 1847 статей
Трудовой договор — это основа отношений между работодателем и сотрудником. В IT-сфере, где кадровые риски и юридические вопросы особенно актуальны, он становится особенно важным инструментом. В 2024 году средний срок найма в IT-компаниях со
В 2024 году традиционные карьерные ярмарки теряют свою эффективность. Исследования показывают, что лучшие кандидаты часто не посещают официальные мероприятия, предпочитая искать вакансии через LinkedIn, специализированные IT-форумы и даже R
В средней IT-компании с численностью 50 человек отдел HR ежемесячно обрабатывает около 300–400 резюме. Если каждый документ вручную вбивается в систему, recruiter тратит от 5 до 10 минут на один файл. При стандартной нагрузке это означает 2
В 2024 году рынок IT-рекрутинга в России переживает парадокс: с одной стороны, спрос на IT-специалистов растёт на 15-20% ежегодно, а с другой — средний time-to-hire в IT достигает 45-60 дней. При этом 68% кандидатов отказываются от предложе
В IT-индустрии, где дефицит квалифицированных специалистов достигает 15–20% по данным HeadHunter, проблема «исчезновения» кандидатов после собеседования стоит особенно остро. В одной московской компании с численностью 80 разработчиков HR-ме
В IT-рекрутинге давно прижился термин «фиолетовая белка» — так называют кандидатов, которые идеально подходят под вакансию по всем параметрам: опыту, навыкам, soft skills, ожиданиям по зарплате и даже культурной совместимости с командой. В
В современном рекрутинге данные стали неотъемлемой частью процесса найма. Компании, которые умеют их анализировать, получают конкурентное преимущество. Однако не все данные одинаковы — важно не просто собирать их, а выделять релевантные. В
В 2024 году 90% российских HR-специалистов уже используют ИИ-инструменты в рекрутинге, но только 22% применяют их эффективно, экономя 10+ часов в неделю. Это значит, что у большинства компаний есть инструменты, но нет системного подхода к и
В IT-индустрии России сложилась парадоксальная ситуация: компании массово отдают предпочтение внешним кандидатам, даже когда внутри есть проверенные специалисты. Возьмём пример компании «Альфа-Тех», где после двух успешных релизов продукта
В 2024 году профессия личного помощника (Personal Assistant, PA) перестала ассоциироваться только с секретарскими обязанностями. В IT-компаниях эта роль стала стратегической: помощник генерального директора или топ-менеджера теперь отвечает
