Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 1847 статей
В IT-индустрии топ-менеджеры часто сталкиваются с проблемой: их идеи не воспринимаются. Это не случайность — в среднем IT-компании из 50 человек из 10 менеджеров не могут эффективно продавать свои идеи. Причина проста: они не понимают, что
2024 год стал переломным в IT-рекрутинге. Впервые на практике подтвердились идеи, которые обсуждались годами: навыки стали важнее дипломов, AI перестала быть просто инструментом, а стала неотъемлемой частью процесса найма. Но самое интересн
В 2024 году средний показатель time-to-hire в российских IT-компаниях составляет 35–45 дней, а стоимость подбора одного специалиста варьируется от 150 до 300 тысяч рублей. При этом 62% рекрутеров жалуются на дефицит кандидатов с нужным стек
LinkedIn — это не просто соцсеть для профессионалов, а мощный инструмент для HR-рекрутеров. В России более 20 миллионов пользователей, что делает его вторым по популярности после Facebook. В отличие от Facebook, который ориентирован на личн
В 2024 году российский IT-рынок переживает настоящую революцию в подходах к найму. Если раньше компании в первую очередь обращали внимание на технические навыки кандидата — знание языков программирования, опыт работы с фреймворками или глуб
Рекрутинг — это сложный процесс, который требует точного управления множеством переменных. В отличие от продаж B2B, где основной продукт — виджеты или услуги, в рекрутинге продаётся человеческий капитал. Это означает, что процесс требует бо
В 2024 году правила командировок в России изменились, и для IT-компаний это означает дополнительные налоговые обязательства и риски. Постановление № 501 от 16.04.2024 года ввело новые требования к оформлению и возмещению расходов, а также у
По данным опроса HeadHunter, специалисты по подбору персонала в IT-компаниях тратят до 35% рабочего времени на анализ кандидатов, сравнение предложений и согласование решений с заказчиками. При этом 68% HR-менеджеров признают, что половина
В 2023 году российский IT-рынок столкнулся с парадоксом: количество вакансий выросло на 23% по сравнению с 2022 годом (по данным HH.ru), а среднее время закрытия позиции увеличилось до 45 дней. В таких условиях компании всё чаще обращают вн
Увольнение сотрудника — одна из самых сложных задач для HR-специалиста и руководителя. Даже при объективных причинах (сокращение штата, несоответствие должности или дисциплинарные нарушения) отсутствие грамотно оформленного приказа может пр
