Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 1847 статей
В IT-индустрии, где конкуренция за таланты достигает 10-15 кандидатов на одно место, репутация рекрутера формируется за секунды. Исследование, проведённое среди 2000 российских разработчиков в 2023 году, показало, что 78% из них связывают н
В IT-индустрии, где технологии меняются каждую неделю, а конкуренция на рынке талантов достигает критических значений, пребывание в зоне комфорта равносильно самоубийству. Вспомним, как в 2023 году пандемия заставила компании экстренно пере
В IT-компаниях с численностью 30–100 человек рекрутер тратит до 40% рабочего времени на рутинные процессы: публикацию вакансий, сорсинг кандидатов, обработку откликов, согласование встреч и ведение базы. Автоматизация этих задач с помощью с
В российском IT-секторе HR-специалисты стали критически важными. В одной из крупных IT-компаний из 500 сотрудников 30% — это HR-менеджеры, рекрутеры и специалисты по адаптации. Средняя зарплата HR-специалиста в IT-компании составляет 150-20
В последние годы наблюдается тенденция, когда многие IT-специалисты, окончив медицинские вузы, переходят в бизнес-школы и занимаются управленческими задачами в сфере здравоохранения. Это создаёт спрос на HR-специалистов, которые могут управ
За последние 3 года количество IT-стартапов в России, которые начинают без штатного HR, выросло на 40%. Основатели предпочитают передавать функции рекрутинга и кадрового делопроизводства на аутсорс или распределять между менеджерами. В комп
Рекрутинг — это реактивный процесс: закрыть вакансию здесь и сейчас, чтобы команда не простаивала. В IT это часто сводится к банальному поиску инженера, который за три дня решит проблему с архитектурой. Но Talent Acquisition (TA) — это стра
В 2023 году рынок IT-рекрутинга в России оценивается в 2,5 трлн ₽, а средний cost-per-hire составляет 180 000 ₽. В такой конкурентной среде каждая лишняя минута на поиск кандидатов — это потеря прибыли. Однако, как показывает опыт LinkedIn,
Предупреждения — это важный инструмент управления персоналом в IT-компаниях. Они помогают поддерживать дисциплину, повышать производительность и защищать корпоративную культуру. Однако оформление предупреждений требует тщательности, чтобы и
Лауд-квит — это новый феномен на рынке труда, противоположный "тихому квиту" (quiet quitting). В отличие от последнего, когда сотрудники просто перестают работать, лауд-квиттеры активно демонстрируют свою недовольность, публично выражая нег
