Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 1847 статей
Российский IT-рекрутинг — это сложный баланс между спросом и предложением. По данным HH.ru и Хабр Карьеры, в 2023 году на рынке труда наблюдаются следующие ключевые показатели:
В IT-рекрутинге 70% вакансий требуют от кандидата нахождения в определённом городе или регионе. Это особенно критично для офлайн-офисов, гибридных форматов или проектов с обязательной явкой. Например, в компании с 100 сотрудниками в Москве
В IT-сфере, где проекты часто носят временный или фрилансовый характер, соблазн заключить гражданско-правовой договор (ГПХ) вместо трудового велик. По данным Росстата, за последние три года количество споров о переквалификации ГПХ в трудово
Любое HR-исследование — от оценки вовлечённости сотрудников до анализа результатов тестирования кандидатов — требует грамотной обработки данных. Первичные статистики помогают понять, с каким типом данных вы работаете, и выбрать подходящие м
Средний показатель cost-per-hire в российском IT-секторе составляет от 180 до 250 тысяч рублей на одного сотрудника. Для компаний с численностью 50–100 человек это означает ежемесячные расходы на подбор персонала в 1,5–3 млн рублей — без уч
Директор по компенсациям и льготам (Total Rewards) — это ключевая HR-фигура, отвечающая за формирование стратегии вознаграждений компании. Его основная задача — привлекать, удерживать и мотивировать сотрудников через комплексный подход к ко
В 2023 году среднее число откликов на одну IT-вакансию в России выросло с 45 до 120 — это на 167% больше, чем в 2023 году. Причины очевидны: сокращение штатов в крупных компаниях, отток специалистов за рубеж и рост спроса на цифровизацию. Н
В IT-компаниях России сегодня 60-70% сотрудников — это специалисты 20-30 лет. Они пришли на рынок труда после 2015 года, когда стартап-культура и удалёнка стали нормой, а зарплаты в долларах перестали быть единственным мерилом успеха. В одн
В июне многие компании в России и мире меняют логотипы на радужные, размещают хештеги #PrideMonth и обещают «поддержку разнообразия». Казалось бы, что плохого в том, чтобы показать солидарность? Но за яркими постами часто скрывается маркети
В российских IT-компаниях дисциплинарные взыскания часто становятся источником конфликтов. По данным наших клиентов, чаще всего работодатели ошибаются в следующих аспектах:
