Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 1847 статей
Успех технологического продукта зависит не столько от стека технологий, сколько от синергии людей, которые его создают. В условиях жесткого дефицита Senior-разработчиков и архитектурных споров в командах, критически важно нанимать не просто
Средний срок закрытия IT-вакансии в России сегодня составляет 45-60 дней, а стоимость подбора одного разработчика доходит до 250 000 рублей. При этом 63% российских IT-компаний отмечают дефицит junior-специалистов, которые могли бы «вырасти
Ротация сотрудников — это практика перевода сотрудников между должностями в компании. Эти перемещения чаще всего горизонтальные, то есть происходят между должностями одного уровня, и не считаются повышением. Они также часто временные, с воз
В российском IT-сегменте наблюдается кризис кадрового рынка. По данным HeadHunter, в 2023 году вакансий в IT было в 2,5 раза больше, чем резюме. В среднем на одну вакансию приходилось 3,7 резюме, что на 30% выше уровня 2022 года. Это создаё
Многие руководители IT-компаний и HR-директора воспринимают ребрендинг как простую смену логотипа или обновление цветовой схемы сайта. Однако в высококонкурентной среде российского IT-рынка, где борьба за senior-разработчиков напоминает аук
Работа в крупных IT-компаниях предлагает множество преимуществ, которые делают их привлекательными для специалистов. Во-первых, стабильность — ключевой фактор для многих сотрудников. В России, где экономика часто сталкивается с кризисами, к
В постпандемический период IT-рекрутинг столкнулся с двойным вызовом. С одной стороны, рынок труда в IT-сегменте переживает дефицит квалифицированных специалистов. Согласно данным HeadHunter, в 2023 году в России не хватает 120 тыс. IT-спец
Средняя стоимость штрафа за нарушение миграционного законодательства при найме иностранного специалиста в IT-компании составляет от 400 до 800 тыс. рублей. Это не разовые издержки: в 2023 году ФМС (ныне — ГУВМ МВД) вынесло более 12 тыс. пре
HR-администратор — это специалист, который обеспечивает поддержку HR-менеджеров и руководителей в повседневной работе отдела кадров. Их основная задача — выполнять административные задачи, управлять документами сотрудников и помогать в рекр
Сейчас многие компании сталкиваются с кризисом, который вызывает сокращение издержек, паузу в инвестициях и даже увольнения. Однако кризис — это не только угроза, но и шанс для тех, кто способен быстро адаптироваться. В России, где экономик
