Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 1847 статей
В 2023 году российский рынок IT-рекрутинга столкнулся с парадоксом: компании тратят на закрытие вакансий до 300 000 рублей на позицию, но при этом игнорируют самый дешёвый и эффективный канал привлечения талантов — своих же сотрудников. Сог
Оценка эффективности рекрутинга — ключевой показатель для HR-отдела любого IT-компании. В России, где IT-рынок растёт с темпом 15-20% в год, качество подбора напрямую влияет на скорость роста бизнеса. Эффективность процесса можно измерить ч
В IT-рекрутинге, особенно в продуктовых и SaaS-компаниях, нагрузка на команду растет экспоненциально. Например, в компании с 150 сотрудниками средний показатель текучести IT-специалистов составляет 12-15% в год. Это означает, что ежемесячно
Резюме HR-менеджера — это не просто список навыков и опыта. Это инструмент, который может открыть двери в лучшие компании или закрыть их навсегда. В одной из наших клиентских компаний, IT-стартапе на seed-раунде, мы получили 150 резюме на п
Традиционные подходы к оценке обучения, описанные в статье 2007 года, устарели для современных IT-компаний. Пассивное участие сотрудника в процессе — «определили потребности, подобрали курс, измерили результат» — неэффективно для разработчи
Ошибки при расчете отпускных в IT-компаниях приводят не только к конфликтам с сотрудниками, но и к серьезным финансовым последствиям. Например, в одной московской компании из 150 разработчиков из-за неверного расчета среднего заработка за о
В высокопотенциальных сотрудниках (HiPo) сочетаются способности, амбиции и адаптивность. Они не только выполняют текущие задачи, но и активно ищут возможности для роста, решают сложные проблемы и берут на себя дополнительные обязанности без
Коучинг эффективности — это метод работы с сотрудниками, направленный на развитие их профессиональных навыков, повышение производительности и достижение карьерных целей. В отличие от традиционных оценок, он фокусируется на текущих задачах и
В IT-индустрии традиционный подбор через публикацию вакансий и ожидание откликов — это как искать иголку в стоге сена. В одной IT-компании из 1000 кандидатов на позицию senior backend-разработчика только 50% имеют нужный стек технологий, а
Разнообразие в найме — это не просто тренд, а стратегический приоритет для IT-компаний. В России, где IT-сектор растёт с темпом 15% в год, разнообразный подбор персонала помогает:
