Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 1847 статей
В условиях высокой конкуренции за IT-специалистов традиционные методы поиска кандидатов уже не работают. Современные рекрутеры должны использовать онлайн-инструменты для привлечения талантов. Вот как это сделать:
Внедрение системы качества в IT-компании — это не просто формальность, а стратегический шаг, который может значительно повысить эффективность бизнеса. В одной из наших клиентских компаний внедрение ISO 9001 сократило количество дефектов в к
Приёмная семья — это форма опеки или попечительства, которая оформляется по договору между органом опеки и попечительства и приёмными родителями. Такой договор заключается на срок, указанный в документе, и предполагает, что приёмные родител
Корпоративная система подбора персонала (ATS) — это специализированное программное обеспечение, разработанное для автоматизации и оптимизации процессов найма в крупных компаниях. Она объединяет в себе функции управления вакансиями, обработк
В условиях жесткого дефицита Senior-разработчиков и архитекторов в России, борьба за таланты переместилась из плоскости «кто больше предложит в оффере» в плоскость «где сотруднику будет комфортнее работать годами». Одной из самых эффективны
Психологическая молодость — это не про возраст, а про состояние ума. В IT-индустрии, где технологии меняются каждую неделю, а конкуренция за таланты растёт, именно этот фактор становится решающим. Команда, где каждый член сохраняет «внутрен
В большинстве IT-компаний поиск кандидатов сводится к парсингу баз данных, просмотру резюме на HH.ru и LinkedIn. Однако, как показывает практика, эти методы дают лишь поверхностный результат. В одной из наших клиентских компаний, занимающей
В 2018 году я посетил HR Technology Conference в Лас-Вегасе — крупнейшую в мире конференцию по HR-технологиям. Это было настоящим праздником для HR-нердов, где экспонировались инновационные решения, а контент становился всё лучше. Особенно
В IT-рекрутинге первое впечатление формируется за 3 секунды — и это не преувеличение. По данным портала «Хабр Карьера», 68% кандидатов на позиции junior+ даже не дочитывают письмо, если оно начинается с банальностей вроде «Здравствуйте, мен
За последние 15 лет рынок труда в России претерпел значительные изменения. Если раньше работодатели могли выбирать из множества резюме и предлагать вакансии только подходящим кандидатам, то сейчас ситуация кардинально изменилась.
