Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 1847 статей
Средний IT-стартап в России сегодня сталкивается с тремя вызовами: дефицит квалифицированных инженеров (по данным HeadHunter, на одну вакансию junior-разработчика приходится 12 откликов против 4 в 2021 году), необходимость масштабирования к
В 2023 году рынок IT-рекрутинга в России столкнулся с парадоксом: количество вакансий выросло на 22% по сравнению с 2020 годом, а количество квалифицированных кандидатов сократилось на 15%. По данным HeadHunter, среднее время закрытия вакан
HR-стратегия — это не просто набор процессов, а система, которая напрямую влияет на производительность бизнеса. В IT-сфере, где кадровый рынок динамичен, а требования к сотрудникам высоки, эффективная HR-стратегия может стать конкурентным п
В IT-индустрии, где конкуренция за таланты достигает пика, система вознаграждений становится ключевым инструментом не только для привлечения, но и удержания специалистов. В 2023 году средняя зарплата junior-разработчика в Москве составила 1
В 2022 году мы консультировали команду из 12 разработчиков в московском стартапе на стадии seed-раунда. До пандемии они работали по принципу «сколько нужно — столько и сиди», часто ночевали в офисе перед дедлайнами, а средний time-to-hire с
В IT-индустрии сетевинг — это не просто приятное дополнение к работе, а ключевой инструмент для роста компании. В одной из наших клиентских компаний из 500 сотрудников 70% новых вакансий появлялись именно через сетевинг. Это не случайность
В любой IT-компании, от стартапа на seed-раунде до зрелого продукта с 500+ сотрудниками, HR-отделы уверены: они — голос разума, который противостоит «неразумным» решениям топ-менеджмента. Эта уверенность коренится в мифе о HR как о «страже
В IT-бизнесе, где скорость принятия решений и гибкость процессов — ключевые конкурентные преимущества, проблема неэффективного делегирования стоит особенно остро. По данным исследования HeadHunter, 68% российских IT-директоров тратят более
В IT-компаниях часто встречаются сотрудники, которые сочетают выдающиеся профессиональные навыки с трудным характером. Это может быть разработчик, который пишет код на уровне сеньора, но требует постоянного внимания к своим идеям, или систе
В IT-рекрутинге массовая рассылка резюме — это как спам в личных сообщениях. Если вы отправляете одно резюме на 20 вакансий за день, рекрутеры и HR-менеджеры сразу видят, что вы отчаянно ищете работу. Это создаёт негативное впечатление, и в
