Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 1847 статей
В IT-индустрии бумеранги — это сотрудники, которые уходят из компании, но через некоторое время возвращаются. В России это явление особенно актуально, так как средний срок работы в IT-компаниях составляет 1,5-2 года.
В IT-сфере корпоративы часто воспринимаются как способ «залить» команду шампанским и забыть о проблемах до понедельника. Но в одной компании с сильной релокейшн-культурой (далее — «Компания») всё оказалось иначе. После корпоратива в формате
Средний уровень отклика на холодные письма в IT-сфере сегодня не превышает 5-8%. Это означает, что из 100 отправленных сообщений вы получите всего 5-8 ответов. Причина не в качестве кандидатов, а в том, что большинство писем теряются в пото
Финансовые проблемы сотрудников — это скрытая угроза для бизнеса. Даже если компания платит зарплату выше рынка, если у работников есть ДМС и корпоративная пенсия, их финансовое состояние может быть не таким стабильным, как кажется. В 2023
IT-бизнес работает в условиях высокой динамики: релизы обновляются каждые две недели, команды разбросаны по офисам и удалёнке, а ошибки в документации могут обернуться штрафами за нарушение ГОСТ или даже потерей контрактов с госзаказчиками.
Стандартные операционные процедуры (СОП) — это не просто "хорошая практика" для HR, а ключевой инструмент для повышения эффективности и стандартизации процессов. В современных компаниях до 62% рабочего времени может уходить на рутинные зада
В современном рекрутинге соцсети стали неотъемлемой частью поиска кандидатов. Facebook, LinkedIn и другие платформы предлагают уникальные возможности для привлечения специалистов. Однако, как и любая технология, они требуют осознанного подх
LinkedIn остаётся ключевым инструментом для IT-рекрутинга в России. В отличие от социальных сетей, здесь сосредоточены профессиональные профили, что делает его идеальным местом для поиска и привлечения талантов. Однако стандартный функциона
По данным PwC, более 70% сделок M&A не достигают заявленных целей. Основная причина — игнорирование человеческого капитала: культурные конфликты, уход ключевых специалистов и скрытые HR-риски съедают до 30% потенциальной прибыли. В IT-секто
Средний IT-специалист в России работает 45-50 часов в неделю, а в периоды дедлайнов — до 60-70 часов. Исследование HeadHunter 2023 года показало, что 68% российских разработчиков испытывают симптомы профессионального выгорания уже на третье
