Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 1847 статей
Рынок недвижимости в России — один из самых динамичных и конкурентных сегментов. По данным Росреестра, в 2023 году было зарегистрировано более 1,2 миллиона сделок с недвижимостью, а оборот отрасли превысил 4,5 триллиона рублей. При этом тек
В российском IT-рынке, где дефицит квалифицированных специалистов достигает 30% по данным HeadHunter, а средний time-to-hire превышает 45 дней, традиционные HR-процессы перестают справляться. Исследование Сбербанка показывает, что компании,
Стартапы в IT-сегменте часто сталкиваются с серьезными проблемами в найме персонала. Это не техническая проблема, а системная — в том, как они относятся к людям, работающим на них. В одной из наших клиентских компаний, стартап с 50 сотрудни
В IT-компаниях с численностью от 50 до 500 человек рекрутеры тратят до 60% рабочего времени на рутинные задачи: поиск резюме на hh.ru, LinkedIn и «Яндекс.Работе», обогащение контактов и первичную фильтрацию. Например, в компании «Альфа-Тех»
В одной IT-компании из 70 человек с выручкой 120 млн рублей в год HR-директор регулярно устраивал «круглые столы» по улучшению условий труда. На них обсуждались вопросы установки в офисе бильярдного стола, бесплатных обедов и сокращения раб
Конфликты в IT-командах — явление нередкое, но не обязательно негативное. В 2023 году уровень конфликтности в российских IT-компаниях вырос на 18% по сравнению с 2022 годом, что связано с ускорением цифровизации бизнеса и повышением требова
Многие руководители IT-компаний до сих пор воспринимают HR-бренд как «красивые картинки» на сайте или бесплатные печеньки в офисе. Однако в условиях жесткого дефицита Senior-разработчиков и DevOps-инженеров в России, бренд работодателя прев
Тихий наём — это стратегия кадрового управления, при которой компания решает кадровые потребности через перестройку существующей команды, автоматизацию процессов и дообучение сотрудников. В отличие от классического рекрутинга, тихий наём по
В IT-сфере, где часто работают под высоким давлением, эмоциональный выгорание — это реальная угроза. Первым шагом к управлению эмоциями является их диагностика. В одной из наших клиентских компаний мы использовали анонимные опросы с шкалой
В российских IT-компаниях сорсинг кандидатов — одна из самых трудоемких задач. В среднем рекрутер тратит 2-3 часа в день на поиск и обработку резюме. Это приводит к нескольким проблемам:
