Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 1847 статей
В России сложилась парадоксальная ситуация: крупнейшие IT-компании и стартапы сосредоточены в Москве и Санкт-Петербурге, а вот региональные рынки труда испытывают острый дефицит квалифицированных кадров. Например, в Республике Карелия нет н
По данным HeadHunter, 58% российских IT-компаний хотя бы раз проверяли социальные профили кандидатов перед наймом. В 72% случаев это делают для HR и рекрутеры из компаний с численностью от 50 до 500 человек — сегмент, где важна культурная с
В IT-индустрии России часто встречается ситуация, когда молодой специалист 23-28 лет приходит в компанию с зарплатой 120-150 тыс. рублей в месяц, но не соответствует ожиданиям по качеству кода, дедлайнам или командной работе. Классические и
В 80% российских IT-компаний с численностью до 100 человек HR-отделы работают без чётких регламентов по документации. Результат — штрафы от Роструда за неправильное оформление трудовых книжек, проблемы с налоговой из-за ошибок в приказах и
В IT-компаниях с численностью 50–200 человек кадровий резерв внедряют в 6 из 10 случаев. Однако только 2 из этих 6 проектов приносят реальную пользу. Остальные становятся источником разочарования: топы тратят бюджет на обучение, а сотрудник
В IT-индустрии, где дефицит квалифицированных кадров достигает 40% по данным HeadHunter, время на закрытие вакансии напрямую влияет на операционные убытки. Например, в компании с 200 разработчиками простой одной позиции senior Python-разраб
В IT-отрасли среднее время рассмотрения резюме HR-менеджером составляет всего 7 секунд. Но до этого этапа доходит лишь 20% кандидатов — остальные отсеиваются на этапе автоматической проверки ATS (Applicant Tracking System). В одной московск
Средний российский IT-специалист проводит за компьютером 8–10 часов в день. По данным ВОЗ, такой режим работы приводит к хроническим болям в спине у 65% сотрудников, а у 42% диагностируют преддиабет. В одном из московских офисов разработки
В IT-индустрии, где технологии меняются каждые 6–12 месяцев, а рынок труда переживает дефицит кадров в 20–30%, попытки «застыть» на достигнутом обречены на провал. В 2023 году 68% российских IT-компаний с годовым оборотом до 500 млн рублей
В начале марта компания Rapid Realty из Нью-Йорка стала вирусным трендом, предложив сотрудникам 15%-ную надбавку, если они сделают татуировку с логотипом фирмы. Инициатором идеи стал владелец, который был обязан одному из сотрудников, когда
